Estamos escuchando a las empresas sobre la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Desde el comienzo, esta Administración ha exhortado a que se lleve a cabo un diálogo sostenido con los líderes de las empresas de nuestra nación, tanto grandes como pequeñas. Queda más por hacer, pero colaborando unos con otros hemos contribuido a reconstruir nuestra economía. Las empresas han agregado 6.9 millones de empleos del sector privado en los últimos 39 meses y hemos ayudado a fortalecer la clase media. Actualmente, la mayoría de los estadounidenses obtiene su seguro médico a través de sus empleos y esa seguirá siendo la norma en el futuro.

Para ayudar a restablecer la seguridad de la clase media, estamos haciendo que el cuidado de la salud tenga un costo más asequible para las empresas, para el gobierno, y para las familias estadounidenses a través de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Aunque ciertas partes importantes de la ley no se han implementado aun, ahora ya resulta un poquito más asequible de costo para las empresas ofrecerles cobertura de salud de calidad a sus empleados. Un informe reciente sugiere que el aumento de los costos médicos será menor en 2014 que la tarifa ya reducida en 2013, y ambos datos “desafían los patrones históricos”.

A partir del año que viene, la ley también garantiza que todos los estadounidenses tendrán acceso a cobertura de salud a un costo asequible. Estamos dentro de lo proyectado para abrir el Mercado de Seguro de Salud el 1° de octubre donde las pequeñas empresas y los estadounidenses comunes y corrientes podrán ir a un mismo lugar para conocer sus opciones de cobertura y hacer comparaciones paralelas del precio y los beneficios de cada plan antes de tomar su decisión.

A medida que implementamos esta ley, hemos hecho y continuaremos haciendo cambios según sea necesario. En nuestras discusiones sostenidas con las empresas, hemos escuchado que se requiere cierto tiempo para hacerlo bien. Y estamos escuchando. Así es que, en respuesta a las inquietudes de ustedes, estamos efectuando dos cambios.

Primeramente, estamos eliminando la burocracia y simplificando el proceso de emisión de informes. Hemos escuchado la inquietud de que la emisión de informes requerida bajo la ley sobre el acceso de cada trabajador y su inscripción en el seguro médico requiere nuevos sistemas de recopilación de datos así como coordinación. Así es que tenemos planes de reestructurar y simplificar el proceso de emisión de informes. Ciertos de estos informes detallados pueden resultar innecesarios para las empresas que satisfacen con creces las normas mínimas en la ley. Convocaremos a empleadores, compañías de seguros, y expertos para que ellos propongan un sistema más sensato y, entre tanto, suspenderemos la emisión de informes para 2014.

Segundo, les estamos concediendo más tiempo a las empresas para que cumplan. A medida que hacemos estos cambios, creemos que necesitamos concederles más tiempo a los empleadores para que cumplan las nuevas reglas. Debido a que los pagos responsabilidad de los empleadores solo pueden evaluarse en base a estos nuevos informes, no se cobrarán los pagos de 2014. Esto les concede a los empleadores el tiempo para probar los nuevos sistemas de emisión de informes y hacer las adaptaciones que sean necesarias a sus beneficios de salud al tiempo que se mantienen orientados a hacer la cobertura de salud más asequible y accesible para sus trabajadores.

Tal como nuestro esfuerzo de convertir la solicitud de 21 páginas para el seguro de salud en una solicitud de 3 páginas, estamos haciendo un gran esfuerzo por adaptarnos y ser flexibles en la emisión de informes por parte de los empleadores y las aseguradoras a medida que implementamos la ley.

Mientras tanto, he aquí un repaso rápido de lo que tienen que saber las empresas grandes y pequeñas sobre la ley del cuidado de salud y cómo esta funcionará:

  • Si usted es una pequeña empresa con menos de 50 trabajadores, las políticas sobre la responsabilidad compartida del empleador que incluye la ley no aplican en su caso. En lugar de ello, obtendrá acceso al Programa de Opciones de Salud para Pequeña Empresa que le ofrecen el poder adquisitivo de las empresas grandes. De hecho, es posible que sea elegible para un crédito fiscal que cubre hasta la mitad del costo del seguro si les ofrece una cobertura de calidad a sus empleados
  • Si es dueño de una empresa que tiene más de 50 trabajadores que ya les ofrece a los trabajadores a tiempo completo una cobertura de calidad a un costo asequible, todo está bien y colaboraremos con usted para mantener la cobertura a un costo asequible.
  • Y, si es una compañía que tiene más de 50 empleados pero opta por no ofrecer una cobertura de calidad a un costo asequible, hemos provisto la mayor flexibilidad y tiempo de transición posible para que usted haga el cambio a proveerles una cobertura de calidad a un costo asequible a sus trabajadores.

Estamos yendo a todo tren hacia la apertura de los mercados de seguros de salud el 1° de octubre. Para más información sobre lo que está por venir, visiten: CuidadoDeSalud.gov

Valerie Jarrett es Consejera Principal del Presidente Barack Obama.

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