Blog de la Casa Blanca en español

  • Unas pocas millas pueden suponer la diferencia entre tener seguro de salud y no tenerlo

    Para Adelina de Sunland Park, Nuevo México, vivir en un estado o en otro supuso una gran diferencia a la hora de conseguir un seguro de salud. Gracias a que vive en Nuevo México y no en el estado vecino de Texas, pudo acceder a un seguro de salud. La verdadera diferencia de la decisión que toma un estado se demuestra en la historia de Adelina y en un informe nuevo que publicó ayer el Consejo de Asesores Económicos titulado Oportunidades perdidas: Las consecuencias de las decisiones de los estados de no expandir Medicaid.

    Adelina

    Al verse con la responsabilidad de cuidar a su madre enferma, Adelina estuvo sin trabajar y sin seguro de salud durante más de seis meses. Pero gracias a lo que aprendió en las noticias, supo que Nuevo México había expandido Medicaid bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, y que podría acceder a la cobertura de seguro de salud asequible que necesitaba.

    Hace poco Adelina escribió al Presidente Obama para compartir tu historia, y contó que "escribo porque creo que es importante informar a nuestros líderes de cómo nos afectan sus políticas". Añadió que su cobertura "no solo me ha ahorrado miles de dólares, sino que de alguna manera me ha evitado sufrir aún más estrés del que ya se tiene cuando no se tiene trabajo, como puede atestar cualquier persona en mi situación".

    Desde que se implementó la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, 5.2 millones más de personas que viven en Estados Unidos tienen cobertura bajo Medicaid y el programa de seguro de salud para niños (CHIP) en los 26 estados y el Distrito de Columbia que expandieron su elegibilidad con Medicaid a todas las personas adultas, no ancianos, en familias con ingresos menores del 133 por ciento del nivel de pobreza federal. Adelina, que hace poco consiguió un seguro de salud bajo el nuevo sistema de Medicaid Centennial Care de Nuevo México, fue una de las personas que viven en Estados Unidos que recibió cobertura tras las decisiones estatales de expandir Medicaid bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

    Esta cobertura no solo ahorró a Adelina "miles de dólares", sino que también fue vital cuando sufrió un accidente en un ojo. En lugar de pagar más de $5,000 en una visita a la sala de urgencias del hospital, pudo tratárselo con un oftalmólogo cubierto por el plan. El seguro de salud también le ha dado la oportunidad de recibir cuidado preventivo como una mamografía y analíticas de sangre. Sin cobertura, habría acumulado una deuda importante y no habría estado informada de los problemas de salud que le revelaron la analítica de sangre. En sus propias palabras, "me alegro de poder llevar una vida sana y así poder perseguir mis sueños de tener un buen empleo y seguir trabajando".

    La experiencia de Adelina no es única y la comparten miles de personas en todo el país. Medicaid supone una gran diferencia en la vida de las personas que pueden acceder a él, al ofrecer mejor acceso a cuidados de salud y más seguridad financiera. Pero estos beneficios van más allá del individuo; el impacto que tienen en las economías de los estados es significativo.

    A largo plazo, tener trabajadores más saludables con menos estrés financiero y mejor salud mental significa que es más probable que participen en la fuerza laboral y sean más productivos. Pero los estados que han decidido expandir Medicaid también han comenzado a ver grandes ventajas económicas. Los estados que han decidido expandir la cobertura de Medicaid fomentarán el empleo con 79,000 trabajos en 2014 y 172,000 en 2015. Estos empleos adicionales, potenciados por los casi $84,000 millones en ayudas federales que recibirán estos estados de aquí al año 2016 por haber expandido Medicaid, ayudarán a reforzarán la actividad económica total de estos estados en casi $62,000 millones de aquí al año 2017.

    Aún hay 24 estados que no han expandido la cobertura de Medicaid. Estos estados no solo están renunciando a 85,000 trabajos en 2014, 184,000 trabajos en 2015 y $88,000 millones en fondos federales de aquí al año 2016, sino que le están privando de cobertura de seguro de salud a millones de residentes de bajos ingresos. En su carta, Adelina menciona que vive en Nuevo México a pocas millas de la frontera con Texas y que Texas no ha expandido Medicaid. A causa de la decisión de Texas de jugar a política en lugar de expandir Medicaid, hay gente justo al otro lado de la frontera que no puede acceder al cuidado de salud y a la protección financiera que necesitan.

    Afortunadamente hay estados como Nuevo México que han aprovechado la oportunidad de asegurar que las personas como Adelina tengan acceso al cuidado de salud que se merecen. En sus palabras, "Nuevo México tiene la idea correcta y estoy muy orgullosa de ser residente de Nuevo México".

    Para Adelina, como para muchos otros, la cobertura de Medicaid le ofrece la cobertura que necesita para mantenerse sana. Nos explica que: "Sé que es un hecho que la gente sana representa una economía sana".

    Más información:
    ·         Vea cómo expandir Medicaid ayudará a la gente de su estado
    ·         Lea el informe completo del Consejo de Asesores Económicos
    Bess Evans es asesora política sénior para Enlace Público en la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca.

  • El Presidente Obama se Reúne con la Presidenta Chilena Michelle Bachelet Jeria

    Hoy, el Presidente Barack Obama recibió a la Presidenta Chilena Michelle Bachelet Jeria en la Casa Blanca. La reunión fue una oportunidad para reforzar la larga asociación entre los Estados Unidos y Chile y profundizar nuestra cooperación en áreas como el comercio y la integración económica; energía, educación, y ciencia y tecnología; y mantenimiento de la paz, seguridad global y desarrollo socio-económico.

    Basado en el exitoso Acuerdo de Libre Comercio de los EE. UU. y Chile de 2004 y la designación anterior de Chile para el programa de exención de visado de los EE.UU., los Estados Unidos y Chile firmarán un Acuerdo de Asistencia Mutua de Aduanas (Customs Mutual Assistance Agreement, CMAA). El acuerdo facilitará el comercio al fomentar intercambios de información para prevenir infracciones aduaneras. A partir de ahora, tanto los Estados Unidos como Chile se comprometen a concluir las negociaciones de la Asociación Transpacífica, que fijará las condiciones para el comercio y las normas para la inversión del siglo XXI y creará nuevas oportunidades para nuestros exportadores.

    También estamos innovando en nuestra cooperación para el desarrollo de pequeñas empresas. La decisión tomada por la Administración de Bachelet de establecer 50 Centros para el Desarrollo de Pequeñas Empresas en Chile es loable y los Estados Unidos está listo para apoyar las iniciativas de Chile. La Administración de Pequeñas Empresas de los Estados Unidos y el Ministerio de Asuntos Exteriores de Chile, junto con el Ministerio de Economía de Chile firmarán un Memorando de Entendimiento (Memorandum of Understanding, MOU) sobre la promoción de la iniciativa empresarial y el crecimiento de pequeñas y medianas empresas. Esto mejorará la integración económica y la creación de empleos al conectar la infraestructura de apoyo de las pequeñas empresas de nuestros países. Con respecto a la energía, la U.S. Overseas Private Investment Corporation está proporcionando un préstamo de casi un cuarto de mil millones de dólares para ayudar a la construcción de una planta de energía solar en el norte de Chile. Este proyecto apoyará a más de 400 empleos en los Estados Unidos y creará aproximadamente 70 empleos en Chile.

    Además, Presidentes Obama y Bachelet entienden la importancia de colaborar juntos para edificar un hemisferio más seguro y protegido. Nuestras agencias para el desarrollo están lanzando una nueva asociación en el Caribe que comenzará por combinar activos y experiencia para trabajar juntos en áreas como el empleo de jóvenes, buen gobierno y que se opondrá a la violencia basada en el género. Además de la cooperación para el desarrollo, los Estados Unidos y Chile permanecen unidos para apoyar la Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en Haití, la Agenda Mundial de la Seguridad de la Salud y la Cumbre de Seguridad Nuclear.

    La mejor inversión para el futuro de los países será en nuestra gente, por eso el Presidente Obama está entusiasmado en continuar promoviendo la iniciativa La Fuerza de 100,000 en las Américas, que anunció durante su visita a Chile en 2011. Esta iniciativa busca aumentar los intercambios estudiantiles entre estudiantes de los EE. UU y América Latina, y Chile es uno de los socios más prometedores y que más apoyo ha brindado al respecto.

    Al trabajar con la Presidenta Bachelet, aumentaremos el nivel de intercambios académicos más allá de las 3,000 personas que viven en los Estados Unidos que estudian en Chile y los 2,000 chilenos que estudian en los Estados Unidos por año. No hay mejor manera para promover la colaboración entre las nuevas y futuras generaciones.

    La Administración está entusiasmada de ver como continúa y se desarrolla esta asociación entre los Estados Unidos y Chile.

  • Las Políticas del Lugar de Trabajo Favorables para las Familias son necesidades básicas

    Columna de opinión por el Presidente Obama sobre la Cumbre de las Familias Trabajadoras de la Casa Blanca

    En una columna de opinión publicada en el Huffington Post, el Presidente Obama escribe sobre la importancia de la Cumbre de las Familias Trabajadoras de la Casa Blanca y su compromiso con la creación de un lugar de trabajo del siglo 21 para todas las personas que viven en Estados Unidos.

    Esta columna de opinión por el Presidente Obama se publicó en el Huffington Post.

    http://www.huffingtonpost.com/barack-obama/family-friendly-workplace_b_5521660.html?1403532355

    Como Presidente, mi prioridad es la reconstrucción de una economía donde todos aquellos que trabajen duro tengan la oportunidad de salir adelante.

    Ese es el tema de la primera Cumbre de las Familias Trabajadoras de la Casa Blanca, que se está llevando a cabo hoy. Estamos reuniendo a líderes del comercio y a trabajadores para hablar sobre los desafíos que enfrentan los padres a diario y cómo podemos ocuparnos de ellos.

    Tomemos la flexibilidad, la capacidad de tomar unas horas libres para asistir a una obra en la escuela o para trabajar desde la casa si su niño está enfermo. La mayoría de los trabajadores la quieren, pero no suficientes de ellos la tienen, aún cuando estudios demuestran que la flexibilidad hace que los trabajadores sean más felices y ayuda a las empresas a reducir la renovación de personal y aumenta la productividad.

    Tomemos la ausencia por motivos familiares pagada. Muchos empleos no ofrecen un nivel adecuado de licencia para cuidar a un bebé nuevo ni a padre enfermo, de manera que los trabajadores puedan estar allí cuando sus familias más los necesitan. Y los Estados Unidos es el único país desarrollado en el mundo que no tiene licencia pagada por maternidad.

    Tomemos el cuidado de los niños. La mayoría de las familias que conozco no puede pagar miles anuales para el cuidado de los niños, pero con frecuencia, es lo que cuesta. Recientemente recibí una carta de una señora en Minnesota cuyos servicios preescolares eran tan caros que cuestan mensualmente más que su hipoteca.

    Y tomemos el salario mínimo. Casi 28 millones de personas que viven en Estados Unidos se beneficiarían si se eleva el salario mínimo a $10.10. Y no estamos hablando solamente sobre personas jóvenes en su primer trabajo, el trabajador promedio que se beneficiaría de un aumento tiene 35 años de edad. Muchos tienen niños. Y una mayoría son mujeres. En este momento, muchos trabajadores de tiempo completo que cobran el salario mínimo no ganan suficiente para mantener a sus niños fuera de la pobreza.

    La licencia familiar, el cuidado de los niños, la flexibilidad y un salario decente no son adornos. Son necesidades básicas. No debieran ser premios, debieran ser fundamentales.

    Los padres que trabajan tiempo completo debieran ganar suficiente para pagar las facturas e ir a trabajar a diario sabiendo que sus niños están en buenas manos. Los trabajadores que dan lo mejor de sí mismos saben que si necesitan un poco de flexibilidad, pueden obtenerla, debido a que sus empleadores entienden que es difícil ser productivo cuando se tiene niño enfermo en la casa o una crisis de cuidado del niño. Y las personas talentosas que trabajan duro debieran poder decir sí a una nueva oportunidad sin tener que preocuparse de que sus familias paguen el precio. Casi la mitad de todos los padres que trabajan encuestados dicen que han decidido rechazar un trabajo, no porque no lo querían, sino porque sería demasiado duro en sus familias. Cuando tantos miembros de nuestra fuerza laboral se ven forzados a escoger entre su trabajo y sus familias, algo está mal.

    Algunas empresas se están dando cuenta que las políticas favorables para las familias son una buena práctica comercial, debido a que ayudan a aumentar la lealtad e inspiran a los trabajadores a hacer esfuerzos adicionales. JetBlue ofrece un plan de trabajo desde la casa flexible para sus representantes de servicio al cliente. Google aumentó a cinco meses su licencia para los padres y la tasa de mujeres que abandonan la empresa se redujo a la mitad. Cisco permite que sus empleado trabajen desde la casa en la medida que sea necesario y ellos calculan que les ahorra $275 millones anuales.

    Y también hay un argumento económico más grande. La fuerza de nuestra economía depende de si estamos sacando el máximo provecho de todo el talento de nuestra nación, si estamos haciendo posible que todos nuestros ciudadanos contribuyan a nuestro crecimiento y prosperidad. Esa es la clave para mantener la competitividad en la economía mundial. Ahora, estamos dejando de lado a mucha gente que tiene ganas y capacidad para trabajar, pero que está limitada por un obstáculo u otro. Eliminar esos obstáculos es nuestro deber. De eso se trata justamente apoyar a las familias. 

    Los Estados también están participando. California, Rhode Island y Nueva Jersey ofrecen ausencia por motivos familiares pagada a los trabajadores. Connecticut y Nueva York ofrecen días de ausencia por enfermedad pagados. Desde que le pedí al Congreso que aumente el salario mínimo el año pasado, 13 Estados han tomado medidas para aumentarlo por su cuenta.

    Pero todas las personas que viven en Estados Unidos deberían beneficiarse de estas políticas. Es por eso que necesitamos generar resultados aquí en Washington.

    Trabajaré junto a cualquiera, Demócratas o Republicanos, para incrementar las oportunidades para las personas que viven en Estados Unidos y trabajan. Pero en este año de acción, siempre que pueda actuar por mi cuenta, lo haré. 

    Hoy, firmaré un Memorándum Presidencial indicando a todas las agencias del gobierno federal que amplíen el acceso a horarios de trabajo flexibles y que les den a los empleados el derecho de pedirlos. 

    Le estoy pidiendo al Congreso que pase la Ley de imparcialidad para las trabajadoras embarazadas, porque muchas mujeres embarazadas que trabajan se ven forzadas a elegir entre su salud y su trabajo.  Se les puede despedir por ir muy seguido al baño, o se les puede forzar a tomarse una licencia sin sueldo simplemente por estar embarazadas. Esto es inhumano y tiene que acabar.

    Y para ayudar a los padres que están tratando de salir adelante, le pedí a mi Secretario de Trabajo que invierta $25 millones para ayudar a quienes quieran inscribirse en programas de capacitación laboral, pero que actualmente no tienen acceso al cuidado de niños que necesitan para ello.  

    Para mí esto es una cuestión personal; como hijo y nieto de mujeres tenaces que trabajaron arduamente para mantener a mi hermana y a mí; como el esposo de una mujer brillante quien lucha por mantener un equilibrio entre su trabajo y la crianza de nuestras jovencitas cuando mi trabajo a menudo me mantiene alejado; y como el padre de dos hermosas niñas, con las que quiero estar en la medida de lo posible, y quienes espero que un día tengan una familia y una carrera propia.    

    Sabemos por la historia que a nuestro país le va mejor cuando todos participan; cuando los talentos de todos se ponen en uso; cuando todos tenemos una oportunidad justa. Esos son los Estados Unidos en los que yo creo. Esos son los Estados Unidos por los que voy a continuar luchando cada día.  

     

  • Estudiar en el extranjero en el hemisferio occidental: “La Fuerza de 100,000 en las Américas” lanza la cuarta ronda de la convocatoria de becas para la fortalecer capacidad

    La Organización de los Estados Americanos organizó una conferencia acerca de la visión del Presidente Obama sobre los objetivos de política del Hemisferio Occidental

    La Organización de los Estados Americanos organizó una conferencia acerca de la visión del Presidente Obama sobre los objetivos de política del Hemisferio Occidental, incluyendo: 100.000 en las Américas, las asociaciones público-privadas, y la educación en América Latina. Contó con la participación de Ricardo Zúñiga, Asistente Especial del Presidente y Director Principal para Asuntos del Hemisferio Occidental en el Consejo de Seguridad Nacional; Evan Ryan, Subsecretaria de Estado para Asuntos Educativos y Culturales; Robin Lerner, Subsecretaria Adjunta de Estado para Asuntos Educativos y Culturales; Jeff Brown, Subsecretario Adjunto de Estado para Asuntos del Hemisferio Occidental, 13 de junio, 2014. (Foto por Juan Manuel Herrera /OAS)

    Para estudiantes y pasantes, investigadores y maestros, a través del hemisferio occidental, tener la oportunidad de vivir en el país del otro, aprender el idioma del otro, estudiar juntos y compartir el conocimiento es esencial, tanto para su desarrollo profesional como para nuestras economías conectadas y el fortalecimiento de nuestras relaciones.

    Esta es la premisa de la iniciativa La Fuerza de 100,000 en las Américas del Presidente Obama que tiene como objetivo aumentar los intercambios educativos entre Estados Unidos y América Latina, el Caribe y Canadá. Nuestro objetivo es lograr 100,000 intercambios de estudiantes que se trasladen en ambas direcciones cada año entre Estados Unidos y los países de las Américas para el año 2020. El Presidente Obama dijo: 

    "La educación nos ayuda a encontrar nuevas fronteras para la colaboración entre Estados Unidos y México, y por todo el hemisferio. Es por eso que he lanzado la iniciativa “La Fuerza de 100,000 en las Américas” para incrementar de manera significativa los intercambios educativos entre nuestros países. Y acabo de tener un debate con los líderes de los negocios y de la educación, que ven estos intercambios como la clave para mantener su ventaja competitiva. Ellos entienden que si hablamos en serio sobre la creación de una fuerza de trabajo del siglo XXI, entonces vamos a tener que construir conocimiento y relaciones que traspasen las fronteras. Y así es como vamos a crear nuevos puestos de trabajo y desarrollar nuevos mercados, explorar nuevas ideas y dar rienda suelta a la extraordinaria oportunidad del hemisferio."

    El viernes, hablé en un panel del gobierno de EE. UU. dirigido por Ricardo Zúñiga, Asistente Especial del Presidente y Director Principal para Asuntos del Hemisferio Occidental en el Consejo de Seguridad Nacional, a más de sesenta miembros del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL) en la Organización de los Estados Americanos. Estos destacados líderes de negocios están de acuerdo en que a medida que ampliemos las oportunidades para intercambios educativos, asociaciones de investigación científica e innovación transfronteriza, desarrollamos la fuerza laboral calificada y competitiva del siglo XXI. Alenté a CEAL a apoyar La Fuerza de 100,000 en las Américas mediante asociaciones públicas y privadas, pasantías y tutorías de nuestra juventud.

    Me siento orgulloso de anunciar que el 16 de junio se abrió la cuarta ronda de la convocatoria de becas para la creación de capacidad La Fuerza de 100,000 en las Américas. Esta ronda, financiada por ExxonMobil, está abierta a instituciones de educación superior en la Argentina, Brasil, Colombia, México y Estados Unidos que fomentan oportunidades para estudiar en el extranjero en los campos de Ingeniería, Física, Geología y Geofísica. Se alienta a las universidades a que demuestren cómo reafirmarán el liderazgo para implementar las innovaciones propuestas, abordar los obstáculos en el campus universitario a la movilidad académica y cómo se comprometerán para hacer cambios concretos a fin de ampliar el acceso para estudiar en el extranjero. En esta ronda se concederán ocho becas de $25,000 cada una. Las solicitudes deben presentarse antes del 28 de julio de 2014.

    Los intercambios internacionales fomentan conocimientos y construyen relaciones que traspasan las fronteras.

    Los estudiantes, los académicos y los maestros de Estados Unidos fortalecen las relaciones y la prosperidad económica en todo el Hemisferio Occidental. Los estudiantes internacionales y los académicos enriquecen nuestras universidades en Estados Unidos y fomentan las conexiones a largo plazo entre nuestras instituciones. Presidentes, Premios Nobel y ganadores del Premio Pulitzer de todo el mundo se encuentran entre los que han estudiado en el extranjero. El presidente colombiano, Juan Manuel Santos, y la presidente de Brasil, Dilma Rousseff, participaron ambos en los intercambios internacionales con Estados Unidos. La ex Representante de EE. UU. Gabrielle Giffords, la mujer más joven elegida para el Senado del Estado de Arizona, pasó un año en México como beneficiaria de una beca del programa Fulbright. Los estudiantes, los maestros y los investigadores internacionales desarrollan relaciones duraderas con sus colegas. Estas redes producen la investigación en colaboración y mejoran nuestra capacidad para solucionar cuestiones transfronterizas complejas y desafíos compartidos.

    Los intercambios internacionales dan rienda suelta a extraordinarias oportunidades en el hemisferio.

    El impacto de los intercambios es impresionante. Mediante los estudios en el extranjero, las personas adquieren idiomas, liderazgo y habilidades de adaptación, y obtienen la comprensión intercultural: todo lo necesario para dirigir en una economía globalizada. Esto es especialmente cierto en las Américas, donde la innovación está despegando y los empresarios están buscando mercados en un hemisferio habitado por casi mil millones de personas. La Fuerza de 100,000 en las Américas es vital para nuestra competitividad como región porque fomenta nuestra capacidad de conectarnos, comunicarnos y colaborar a través de las fronteras.

    Los intercambios internacionales son la clave para nuestras relaciones bilaterales.

    Nos estamos asociando con muchos gobiernos de las Américas para alcanzar los objetivos de La Fuerza de 100,000. Para el otoño de 2014, Estados Unidos habrá recibido a más de 25,000 estudiantes del Programa de Ciencia Sin Fronteras de Brasil en más de 200 universidades de EE. UU. en 46 estados. Nos hemos asociado con el gobierno mexicano y el sector privado para llevar a 300 estudiantes mexicanos a estudiar en universidades comunitarias de Estados Unidos. Estados Unidos y Colombia han colaborado por mucho tiempo para promover la enseñanza del inglés en Colombia y la enseñanza del español en Estados Unidos a través de los intercambios. En las Américas, las contribuciones extranjeras del gobierno y del sector privado al programa Fulbright casi se han quintuplicado en la última década, creando una oleada de apoyo para La Fuerza de 100,000. Al trabajar juntos, incluimos no solamente los mejores atributos de nuestras universidades y centros de enseñanza superior, sino que también desarrollamos las habilidades que pueden conducir a un empleo y una mayor competitividad

    Los intercambios internacionales crean nuevos puestos de trabajo.

    Los intercambios internacionales también benefician a nuestra economía y contribuyen a la prosperidad compartida. Los más de 66,000 estudiantes que vienen a Estados Unidos anualmente procedentes de América Latina y el Caribe, junto con 27,000 de Canadá, gastan sus dólares de intercambio en los campus universitarios y comunidades de Estados Unidos. De hecho, un estudio reciente descubrió que se crean tres puestos de trabajo en Estados Unidos por cada siete estudiantes matriculados al gastar en educación superior, alojamiento, cenas y otras actividades extracurriculares. Los casi 50,000 estudiantes de Estados Unidos que estudian en el extranjero en el hemisferio occidental cada año regresan a casa con nuevas habilidades y experiencias que los convierte en empleados más comercializables. Los intercambios internacionales expanden nuestra red de socios económicos mediante la creación de vínculos entre las personas en todos los sectores de la economía.

    Mediante La Fuerza de 100,000, estamos preparando a nuestra próxima generación para los desafíos del siglo XXI, para aumentar la competitividad y para ayudar a sentar las bases de la prosperidad económica. Alentamos a todos a buscar oportunidades de intercambio internacional: un hemisferio fuerte, próspero e innovador depende de ello. Y, alentamos a nuestros socios a que apoyen esta importante iniciativa. Al trabajar y estudiar juntos, estamos creando un futuro en el que nuestras sociedades pueden prosperar juntas. 

     

  • Un equipo, una nación: Celebrando al equipo de fútbol masculino de EE. UU. en la Copa Mundial

    Anoche tuve el privilegio de alentar al equipo de fútbol masculino de EE. UU. cuando derrotaba a Ghana en su primer partido en la Copa Mundial en Brasil. Fue un partido increíble, desde el primer minuto hasta el último, y nuestros muchachos hicieron que todo el país se sintiera orgulloso.

    La importancia de la Copa Mundial para la gente de todo el mundo es evidente. Para un fanático de los deportes, es la combinación del pánico, la euforia y, según el equipo, la agonía o el éxtasis. Se puede sentir tanto en pequeños pueblos como en grandes ciudades. Se puede sentir en cada huso horario, a cada hora, cada día y cada noche, en casas, bares, oficinas y estadios donde decenas de miles de personas se pintan la cara, cantan sus himnos y alzan sus banderas.

    Y anoche realmente se podía sentir la energía en el aire. Se podía sentir el golpe eléctrico global del estadio Arena das Dunas en Natal en todas las pantallas gigantes ubicadas en los parques y bares en todo el país, en donde los fanáticos, tanto jóvenes como viejos, alzaban sus franjas y sus estrellas y cantaban ese sentimiento particularmente nuestro: “Yo confío.”

    Si se necesitan evidencias para mostrar cómo la Copa Mundial une a la gente, simplemente se puede observar al equipo de fútbol masculino de EE. UU.: Con el entrenador alemán a la cabeza, una cantidad de jugadores que pueden declarar doble nacionalidad y varios estadounidenses de primera y segunda generación en la alineación, este equipo joven representa el crisol de talento extraordinario que tiene Estados Unidos.  

    Veinticinco millones de personas en Estados Unidos juegan al fútbol, el 80% de ellos son jóvenes que durante muchos años serán jugadores y fanáticos; nuestros equipos de las grandes ligas de fútbol venden todas las entradas a sus estadios. Nuestro equipo de fútbol femenino está clasificado número uno en el mundo. Y así como nuestro equipo masculino lo demostró anoche, nuestro valor, determinación y perseverancia son las características que nos definen como equipo y como país.

    En estos momentos estamos enfrentando grandes desafíos alrededor del mundo. Pero la Copa Mundial es un momento para celebrar, es un momento emocionante para Brasil, para Estados Unidos y para todos los fanáticos del fútbol en el mundo entero. Fue impresionante ser parte de eso anoche, y como les dije a los muchachos en los vestuarios, después del partido, ellos verdaderamente representan un equipo unido, una nación unida.

    Puede ver el vídeo aquí: http://www.youtube.com/watch?v=G8pBqsYPZjE

  • Superando la discriminación y la adversidad: Una nación Honra a los Veteranos de Puerto Rico

    El presidente Obama lidera ovación después de promulgar H.R. 1726

    El presidente Obama lidera ovación después de promulgar H.R. 1726 para conceder la Medalla de Oro del Congreso al Regimiento 65 de Infantería del Ejército, que son llamados los "Borinqueneers,” en el Auditorio Sur del Edificio Ejecutivo, el 10 de junio de 2014. (Foto Oficial de la Casa Blanca por Amanda Lucidon.)

    El presidente Barack Obama firmó un proyecto de ley de concesión de la Medalla de Oro del Congreso al Regimiento 65 de Infantería del Ejército de los Estados Unidos; una unidad de ejército compuesto en su mayoría de soldados desde el territorio de Puerto Rico do EE.UU. llamaron los "Borinqueneers." Su sobrenombre se debe al nombre nativo Taino, de origen indígena, para Puerto Rico: Boriquen. La ceremonia de ratificación de la firma nos recuerda que desde la Primera Guerra Mundial al comienzo de este siglo hasta Afganistán hoy en día, los ciudadanos estadounidenses de Puerto Rico han construido una historia rica y distinguida de servicio militar para nuestro país.

    Como el presidente Obama destacó para nosotros hoy:

     "Poco después de que Puerto Rico se convirtió en parte de los Estados Unidos en 1898, se formó un regimiento de soldados puertorriqueños, y sirvieron a nuestra nación con valentía desde entonces. En la Primera Guerra Mundial, defendieron la patria y patrullaron la zona del Canal de Panamá. En la Segunda Guerra Mundial, lucharon en Europa. En Corea, lucharon en el barro y la nieve. Ellos son el Régimen de Infantería número 65, del Ejército de EE.UU. También se conocen como Borinqueneers."

    El Regimiento dejó su marca por su excepcional servicio de combate en la Guerra de Corea. Como una de las últimas unidades del Ejército segregadas de nuestra nación, también luchó contra los amargas actitudes racistas hacia las minorías étnicas que prevalecen en nuestro país en ese momento. No fue hace mucho tiempo en nuestro país que la nación en su conjunto y los militares de EE.UU., en particular, tenía actitudes muy diferentes hacia las minorías raciales y étnicas. Los "Borinqueneers" lucharon contra el enemigo extranjero con valor y habilidad, pero también sufrieron y superaron la discriminación racial y estereotipos negativos en casa. Esta dicotomía – servir con orgullo mientras en una unidad del ejército segregado, fue el legado que muchos soldados, incluyendo a mi papá y "tío José" (tío Joe) tuvieron que vivir.

    Ambos, papá y "tío José" sirvieron en el Regimento 65º durante la Segunda Guerra Mundial. Cuando era niño, mi hermana, mi padre y yo visitamos a tío José en su casa, en Bethlehem, PA, donde después de la guerra, se fue a trabajar en las fábricas de acero y para establecerse allí. Los dos hermanos solían sentarse alrededor de la mesa de la cocina intercamiando historias de aventureras y escandalosas sobre sus hazañas coloridas con la unidad y su despliegue en Panamá y Filipinas. Hablaron de las interminables horas de trabajo de guardia en el sofocante calor y la humedad. Y sirvieron y lo soportaron con orgullo.

    Una de las anécdotas más conmovedoras que compartieron refleja las realidades sociales y políticas de una nación segregada en el momento. Mientras que los dos hermanos se alistaron en casi el mismo día, pronto iban a ser marcado diferentemente. La forma en como papá nos contó, cuando los enviaron fuera de Puerto Rico para la formación básica military no tenìan una designación para los latinos/hispanos, sólo si una persona era “de color” o “blanca”. Un hermano fue designado "de color", mientras que el otro fue designado "blanco". La ironía está marcada por el hecho de que se parecían entre sí en una serie de formas, casi idénticos.

    Papá murió en las manos amorosas de la unidad de cuidados paliativos del Bronx, Hospital de Veteranos en el Cuatro de Julio, 2013 - conociendo a papá, él lo planeó de esa manera. Papá era un hombre humilde, excepto por dos cosas - su servicio y su familia.

    La Medalla de Oro del Congreso es la más alta forma de reconocimiento de que el Congreso puede otorgar a un individuo o grupo para el logro excepcional. Junto al Presidente en la Casa Blanca, hoy fueron varios Borinqueneers sobrevivientes, muchos con 80 y 90 años, y junto a sus familias, y a los líderes del Congreso que lucharon para otorgar este alto honor de estos valientes veteranos. El proyecto de ley, elaborado por el Comisionado Residente de Puerto Rico, Pedro Pierluisi, avanzó por el Congreso bajo un esfuerzo bipartidista, encabezado por el Representante Bill Posey de la Florida, un republicano, y el senador Richard Blumenthal de Connecticut, un demócrata. El Gobernador Alejandro García Padilla y varios miembros de la dirección legislativa estuvieron presentes para felicitar a los ganadores del premio.

    Hoy fue un día histórico, emocional y edificante en muchos niveles. Fue extraordinario ver a nuestro Comandante en Jefe, acompañado por varios Borinqueneers en sus últimos años, en la Casa Blanca reunidos para firmar un proyecto de ley honrando estos fieles héroes. Ellos representaban el espíritu de decenas de miles de sus hermanos-en-brazos, entre ellos mi padre y "tío José" que han luchado por más de un siglo en los campos de batalla tan lejos de casa.

    James Albino es el Director Ejecutivo del Grupo de Trabajo del Presidente sobre Puerto Rico

  • El papel cambiante de los padres en la fuerza laboral y la familia

    Como parte de los preparativos de la Cumbre sobre Familias Trabajadoras de la Casa Blanca, hemos estado estudiando políticas y mejores prácticas que ayuden a las familias y a las empresas a manejar la cada vez más complicada interacción entre trabajo y vida familiar. Los funcionarios del gobierno auspiciaron una charla (la primera de este tipo en la Casa Blanca) sobre el presente de los padres trabajadores y las medidas que pueden tomar las empresas para crear una cultura en la que todos ganen al posibilitar que dichos padres se comprometan más con la educación de sus hijos y sean mejores empleados.

    La necesidad de repensar las políticas laborales a fin de amparar a las familias no debe centrarse exclusivamente en las mujeres o madres trabajadoras, sino que tiene que tener en cuenta a los padres trabajadores, que son una pieza clave en este asunto. Tal como lo muestran los datos recopilados por el Consejo de Asesores Económicos sobre “Los aspectos económicos de la paternidad y el trabajo”, el papel del padre ha sufrido una transformación y hoy en día los padres participan más en la crianza de sus hijos. Este cambio obedece tanto a factores culturales como económicos, ya que las familias se han adaptado a la realidad del papel más protagónico de la mujer en el mercado laboral. En la actualidad, casi dos tercios de los niños viven en una familia con dos padres que trabajan o con un padre o madre solteros que trabajan, lo cual contribuye a la tendencia del aumento del papel del padre en la crianza de los hijos. Hoy en día, uno de cada catorce padres con hijos menores de 18 años son padres solteros (un aumento que multiplica por siete la cifra correspondiente a 1970) y cada vez es más común que el padre permanezca en la casa mientras la madre trabaja.

    Sin embargo, la mayoría de los padres (al igual que ocurre con las madres) están intentando mantener un equilibrio entre su trabajo y sus obligaciones paternales. Uno de cada cinco niños que van a guarderías tiene registrado a un padre como la principal persona a cargo y la mayoría de estos padres trabajan. Los padres modernos pasan más tiempo encargándose de sus hijos y de las tareas domésticas a la vez que intentan ocuparse de sus carreras. En la actualidad, hay más padres que cambian pañales, pasan a buscar a sus hijos al colegio, los ayudan a hacer los deberes y tienen que estar disponibles en caso de que haga falta buscar a un hijo enfermo del jardín de infantes.  Al tener que pasar más tiempo ocupándose de sus hijos y de las tareas domésticas sin apenas posibilidad de reducir el tiempo que permanecen en el lugar de trabajo, los padres están manifestando con mayor frecuencia la existencia de conflictos entre el hogar y el trabajo. Actualmente se ha invertido la tendencia y es más probable que un padre manifieste dificultades en mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia que una madre.

    Estos cambios sugieren la necesidad de poner en efecto políticas y mejores prácticas, como las ausencias pagadas y la flexibilidad laboral, que ayuden a las madres y los padres a mantener un mejor equilibrio entre sus deberes contrapuestos como trabajadores y como padres. Los estudios han demostrado que dichas políticas pueden beneficiar a las empresas al permitirles contratar a trabajadores talentosos, reducir la necesidad de reemplazar empleados y aumentar la moral, la productividad y los beneficios. Por ejemplo, a pesar de que inicialmente algunas empresas estaban preocupadas por la ley de ausencias con goce de sueldo del estado de California antes de su entrada en vigor, en una encuesta reciente más del 90 por ciento de los encuestados indicaron que no habían experimentado ningún efecto negativo o que la ley había tenido un efecto positivo en la rentabilidad, el reemplazo de empleados, la productividad y la moral. Y otros estudios han demostrado que la flexibilidad puede dar lugar a una mayor productividad y que existe una correlación con las empresas bien gestionadas. Los inversores también consideran que estas políticas son buenas para la rentabilidad: cuando las empresas anuncian políticas nuevas que benefician a las familias, los precios de las acciones aumentan.

    En el evento, escuchamos a los principales expertos, a padres trabajadores, a líderes empresariales y a funcionarios del gobierno opinar sobre la paternidad moderna y cómo podemos ayudar a los hombres a mantener un equilibrio entre sus deberes familiares y laborales. Nuestros participantes (empleados y pequeñas, medianas y grandes empresas) corroboraron los resultados de las investigaciones, que muestran que las políticas de ausencias pagadas y flexibilidad pueden ser beneficiosas para los negocios.

    Mientras ultimamos los preparativos de la cumbre sobre familias trabajadoras del 23 de junio, esperamos contar con la participación de más expertos, empresas, investigadores y demás interesados para estudiar estrategias que nos permitan hacer uso extensivo del talento que tenemos en Estados Unidos y aumentar nuestra competitividad global a la vez que nos aseguramos de que tanto las madres como los padres puedan criar a sus hijos con éxito. 

    Jason Furman es el presidente del Consejo de Asesores Económicos. Betsey Stevenson es miembro del Consejo de Asesores Económicos.

  • El Presidente Obama habla de los préstamos estudiantiles: “Ningún joven que trabaje duro debería verse excluido de la educación universitaria por motivos económicos”

    Cada vez más estudiantes dependen de préstamos estudiantiles para pagar su educación universitaria. El 71 por ciento de los estudiantes que obtienen una licenciatura se reciben endeudados y la deuda promedio alcanza los $29,400. A pesar de que la mayoría de los estudiantes son capaces de pagar sus préstamos, muchos se sienten abrumados por sus deudas, especialmente cuando pretenden formar una familia, comprar una casa, crear una empresa o ahorrar para la jubilación.

    Por esa razón, como parte de este año de acción para ampliar las oportunidades para todas las personas que viven en Estados Unidos, el Presidente Obama está tomando medidas para hacer que las deudas de los préstamos estudiantiles sean más asequibles y sencillas de pagar.

    El Presidente firmó un memorando que ordena al Secretario de Educación que proponga normas dirigidas a permitir que casi 5 millones de prestatarios con préstamos estudiantiles directos del gobierno federal tengan la oportunidad de pagar sus préstamos estudiantiles con cuotas que no superen el 10 por ciento de sus ingresos. El memorando también describe en líneas generales las nuevas medidas ejecutivas destinadas a apoyar a los prestatarios con préstamos estudiantiles federales, prestatarios particularmente vulnerables que pueden correr un mayor riesgo de incumplir con los pagos de sus préstamos.

    Pero en los comentarios que realizó durante la firma, el Presidente dejó claro que el Congreso también debe entrar en acción y dijo que las medidas ejecutivas que se aprobaron hoy van a “significar un avance, pero no suficiente”. Trajo a colación el proyecto de ley redactado por la Senadora Elizabeth Warren, que permitiría a los estudiantes refinanciar sus préstamos estudiantiles con las tasas de interés más bajas del mercado actual y declaró que “para financiar esto basta cerrar las lagunas tributarias que permiten que algunos millonarios paguen una tasa impositiva más baja que las familias de clase media”.

    Luego el Presidente se desvió brevemente de sus comentarios preparados y explicó por qué se cae de maduro que el Congreso debe aprobar el proyecto de ley: 

    Es lógico pensar que si alguien como yo ha tenido mucho éxito en parte gracias a que el país ha invertido en esa persona, no le debería molestar tener que pagar como mínimo la misma tasa que paga un maestro o una enfermera. No hay ni un solo buen argumento que justifique que estos individuos paguen una tasa más baja. Es solo poder de influencia, eso es todo. Así que ya es bastante malo que esté ocurriendo. Sería escandaloso que permitiésemos que este tipo de lagunas tributarias para los superafortunados sigan vigentes mientras los estudiantes tienen dificultades al iniciar sus vidas. 

    Así que tienen ante ustedes un proyecto de ley bastante sencillo. Y, esta semana, el Congreso votará esa ley. Y quiero que las personas que viven en Estados Unidos presten atención para ver dónde están las prioridades de sus legisladores: cargas impositivas más bajas para los millonarios o cargas de préstamos estudiantiles más bajas para la clase media.

    “Esta semana, [el Congreso tiene] la oportunidad de ayudar a millones de jóvenes”, afirmó el Presidente Obama. “Espero que lo hagan. ... Y mientras tanto, hoy voy a tomar estas medidas en beneficio de todos estos jóvenes que se encuentran con nosotros y de todos los jóvenes luchadores que viven en Estados Unidos y comparten mi convicción de que este es un lugar en el que todavía es posible tener éxito si lo intentas”.

    Lee los comentarios completos del Presidente realizados durante la firmaobtén más información sobre el trabajo que está realizando el Presidente para hacer que la universidad sea más asequible.

    Puede ver el vídeo aquí: http://www.youtube.com/watch?v=Mz5prW9iw14

  • Toma de medidas para reducir la contaminación de carbono a nivel estatal, local y tribal

    El lunes 2 de junio, la Administración del Presidente Obama propuso el primer plan de nuestra historia para reducir la contaminación de carbono proveniente de las plantas de generación energética. La reducción de las emisiones de carbono servirá para prevenir hasta 6,500 muertes prematuras y 150,000 ataques de asma entre los niños. También hará que las facturas de electricidad disminuyan aproximadamente un 8 por ciento gracias a la mayor eficiencia energética y la reducción de la demanda del sistema eléctrico, a la vez que creará decenas de miles de empleos en todo el país. Hemos establecido límites para la contaminación de plomo, arsénico y mercurio, pero dejamos que las plantas de generación energética emitan tanta contaminación de carbono como quieran. A partir de hoy, eso va a cambiar.

    Durante décadas, los líderes estatales, municipales, condales y tribales nos han marcado el camino para reducir la polución, transformando nuestras comunidades en lugares más sanos y limpios. Esta propuesta de establecer un estándar de contaminación de carbono pone las herramientas en manos de cada estado: su enfoque no es aplicar la misma solución para todos.  Los gobernadores tendrán flexibilidad para cumplir con los estándares propuestos utilizando las fuentes de energía que funcionen mejor para cada estado.

    Y no nos olvidemos que la idea de establecer estándares más rigurosos para reducir la contaminación de carbono no es nueva. 47 estados tienen servicios públicos que gestionan programas de consumo eficiente de energía, 38 tienen estándares u objetivos de carteras de energías renovables y 10 tienen programas de emisiones de gases de efecto invernadero basados en el mercado. Más de 1,000 alcaldes han firmado un convenio de protección climática. Y los líderes condales y tribales están en primera línea de batalla, lidiando con el impacto climático todos los días.

    En nuestra condición de copresidentes del Grupo de Trabajo presidencial bipartidista de líderes estatales, locales y tribales para la Preparación y la Resistencia frente al Cambio Climático, hemos tenido oportunidad de viajar a regiones de todo el país. Los líderes comunitarios con los que nos reunimos no están cegados por los debates ideológicos de Washington: quieren hablar sobre cómo están afrontando las inundaciones, los incendios, las sequías y las supertormentas que están poniendo en juego la salud y el bienestar de sus comunidades. Y además de tener que ocuparse del impacto actual del cambio climático, estos líderes electos están tomando medidas firmes para reducir la contaminación de carbono que está provocando el cambio climático.

    Estos son algunos ejemplos extraordinarios de los miembros del Grupo de Trabajo que están promoviendo acciones que marcan la diferencia en la vida de las personas de manera muy tangible:

    ·         Bob Dixson, alcalde de Greensburg (Kansas), reconstruyó su pueblo de manera más sustentable y eficiente en materia de consumo de energía luego de que un tornado devastase su comunidad y hoy en día Greensburg es un modelo a seguir para otras ciudades que se encuentran en una situación similar.

    ·         En Carmel (Indiana), el alcalde James Brainard ha reforzado la seguridad y reducido las emisiones mediante la construcción de cientos de glorietas en las calles.

    ·         En Salt Lake City, el alcalde Ralph Becker ha organizado un concurso para mejorar la eficiencia de los edificios a fin de reducir la polución y brindar ahorros a las empresas.

    ·         La delegada del condado de Broward (Florida) Kristin Jacobs copatrocinó una iniciativa junto a los condados de Miami-Dade, Monroe y Palm Beach para crear el Pacto Regional de Cambio Climático del Sudeste de Florida, una iniciativa regional que tiene por objeto coordinar los planes de adaptación y mitigación de los diferentes condados.

    ·         Los gobernadores de California, Oregón y Washington - Jerry Brown, John Kitzhaber y Jay Inslee, respectivamente - han formado una alianza para controlar las emisiones de gases de efecto invernadero en la costa oeste, y los gobernadores de los estados del noreste y de la región del Atlántico medio han creado sistemas regionales que reducen las emisiones de carbono a la vez que generan empleos y fomentan el crecimiento económico.

    ·         Como resultado del liderazgo del gobernador Pat Quinn, Illinois está a la cabeza de todo el país en cantidad de comunidades con energía renovable. 

    ·         La líder tribal Karen Diver, de la Tribu Fond du Lac de Minnesota, ha sido una pionera en iniciativas de conservación y eficiencia energética.

    Las siguientes hojas informativas correspondientes a cada estado muestran el progreso que ya han emprendido cientos de líderes estatales, locales y tribales a lo largo y ancho de nuestro país. El Plan de Acción Climática del Presidente se basa en este sensacional progreso, y el anuncio de reducir la contaminación de carbono proveniente de las plantas de generación energética realizado el día de hoy es un paso dirigido a aumentar la seguridad y la salud en Estados Unidos.

    Para obtener más información sobre el plan del Presidente Obama para luchar contra el cambio climático, visite http://www.whitehouse.gov/climate-change.


    HOJAS INFORMATIVAS SOBRE LOS ESTADOS

    Alabama                            Alaska                          Arizona                     Arkansas         

     

    California                           Colorado                      Connecticut              Delaware

     

    Florida                               Georgia                        Hawái                              

     

    Idaho                                  Illinois                        Indiana                     Iowa

     

    Kansas                               Kentucky                      Luisiana                    Maine

     

    Maryland                            Massachusetts             Michigan                   Minnesota

     

    Mississippi                         Missouri                      Montana                    Nebraska

     

    Nevada                              New Hampshire           Nueva Jersey              New Mexico

     

    Nueva York                        Carolina del Norte        North Dakota                Ohio

     

    Oklahoma                          Oregón                        Pensilvania                 Rhode Island

     

    Carolina del Sur                 South Dakota                Tennessee                 Texas

     

    Utah                                   Vermont                      Virginia                       Washington

     

    West Virginia                      Wisconsin                    Wyoming                   

     

    David Agnew es Asistente Adjunto del Presidente y Director de Asuntos Intergubernamentales. Mike Boots es Presidente Interino del Consejo de Calidad Medioambiental de la Casa Blanca.

  • El Presidente Obama se maravilla ante las mentes brillantes y las invenciones increíbles en la Feria de Ciencias de la Casa Blanca

    Hoy en la Casa Blanca, el Presidente Obama atajó pelotas de basquetbol lanzadas desde una catapulta hecha a mano, condujo un robot dirigido por control remoto diseñado para operaciones de búsqueda y rescate y usó su propia mano para activar un puente que se retrae automáticamente construido con Legos, todo fue parte de su recorrido por la Feria de Ciencias de la Casa Blanca de 2014.

    El evento de este año atrajo a 100 niños increíbles de más de 30 estados que participaron en una demostración de todo el día de sus novedosos proyectos, invenciones merecedoras de patentes y descubrimientos que podrían salvar vidas, realizados por las mentes más brillantes de Estados Unidos. Entre los estudiantes que exhibieron en el evento había un joven investigador que trabaja para avanzar el desarrollo de una vacuna contra la gripe; un ingeniero que construyó un auto eléctrico con el que compitió en carreras nacionales; un grupo de niñas que pueden escribir código y construyeron una aplicación para ayudar a un compañero de clase con dificultades visuales y varios adolescentes con patentes pendientes en campos de invenciones revolucionarias que un día podrían salvar vidas.

    Después de recorrer las exhibiciones, el Presidente Obama felicitó a los estudiantes por sus logros extraordinarios  y anunció una cantidad de pasos nuevos bastante ambiciosos para acelerar su campaña Educar para innovar, un esfuerzo multitudinario para inspirar a más niñas y niños a brillar en el mundo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM). Los nuevos pasos que se anunciaron hoy fueron: un concurso de $35 millones del Departamento de Educación para apoyar el objetivo del Presidente de capacitar a 100,000 excelentes maestros de STEM; una expansión de importancia de STEM en AmeriCorps a fin de brindar oportunidades de aprendizaje de STEM a 18,000 estudiantes de bajos ingresos este verano; un esfuerzo nacional de enseñanza de STEM que se lanza en siete ciudades como también nuevos pasos emprendidos por compañías de avanzada en tecnología y medios, organizaciones sin fines de lucro y otros, para conectar a más estudiantes con STEM.

    En sus comentarios, el Presidente Obama le recordó a la audiencia, que incluía varios altos funcionarios del gobierno como también personalidades del mundo de las ciencias como Bill Nye, el señor ciencia, que “debemos celebrar a los ganadores de las ferias de ciencias...tanto como celebramos al los ganadores del Súper Tazón”. De hecho, el presidente resaltó a muchos de los jóvenes inventores que conoció más temprano y habló maravillas largo y tendido sobre su curiosidad, ingenuidad y capacidad para ayudar a resolver algunos de los grandes desafíos que enfrentamos en estos tiempos.

    Asimismo, profundizó en el tema de la Feria de Ciencias de la Casa Blanca de 2014, niñas en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). “Estamos concentrándonos especialmente en todas las niñas y jovencitas que sobresalen en las ciencias y sirven de inspiración” él afirmó y remarcó que “menos de tres de cada diez trabajadores en el campo de la ciencias e ingeniería son mujeres...tenemos que cambiar esa cifra”.

    Siguiendo con el tema #GirlsInSTEM (niñas en STEM), un poco más temprano, altos funcionarios de la Casa Blanca, entre ellos la Asesora Principal del presidente Valerie Jarrett, el Asesor de Ciencias del Presidente Obama, John P. Holdren y la Directora Ejecutiva del Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas, Tina Tchen, se juntaron en la Sala Roosevelt del Ala Oeste para una discusión de mesa redonda a fin de conocer y charlar con algunas de las participantes jóvenes de la Feria de Ciencias de la Casa Blanca de este año.

    Durante la animada discusión, moderada por Kari Byron del popular programa de televisión MythBusters, los funcionarios principales compartieron historias personales acerca del significado de STEM para ellos y sobre el camino de sus propias carreras mientras que las niñas hablaron sobre su pasión por las ciencias, los desafíos que las mujeres jóvenes enfrentan hoy en día para irrumpir en los campos de STEM y porqué están tan emocionadas de participar en la Feria de Ciencias de la Casa Blanca de este año.

    Hoy fue un día de éxito para los genios de las ciencias aquí en la Casa Blanca. Felicitamos a todos los estudiantes que participaron y a los que asistieron a la Feria de Ciencias de la Casa Blanca de este año. Estamos deseando ver las invenciones y los descubrimientos que surgirán mientras continúan con la investigación, la invención, el diseño, la creación y la construcción del futuro.

    Becky Fried es la Sub-directora Asistente de Comunicaciones Estratégicas de la Oficina de Política de Ciencias y Tecnología de la Casa Blanca.