HOJA INFORMATIVA: La lucha por la igualdad de los salarios
THE WHITE HOUSE
Oficina del Secretario de Prensa
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PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA
17 de abril, 2012
HOJA INFORMATIVA: La lucha por la igualdad de los salarios
Desde el mismo comienzo de su administración, el Presidente Obama ha luchado por garantizar que las mujeres reciban salarios justos por su trabajo. El Presidente está comprometido a garantizar un salario igual por el mismo trabajo debido a que es un asunto de justicia, y debido a que las familias de EE.UU. y la salud de la economía de nuestra nación dependen de ello. Hoy, martes, 17 de abril, es el Día de la Igualdad de los Salarios, que marca el hecho de que, casi 50 años desde que el Presidente John F. Kennedy firmara la Ley de Igualdad de Salarios de 1963, la mujer promedio aun tiene que trabajar gran parte del año calendario para ganar lo que el hombre promedio ganara el año pasado.
En el día de hoy, conjuntamente con el Día de la Igualdad de los Salarios:
La Casa Blanca emitió el Informe de logros del Grupo de trabajo para la igualdad de los salarios: La lucha por los salarios justos en el centro de trabajo. El Grupo de trabajo para la igualdad de los salarios reúne la mayor pericia de los profesionales en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU., el Departamento de Justicia, el Departamento de Trabajo y la Oficina de Administración de Personal, que colaboran diariamente para combatir la discriminación en torno a los salarios en el centro de trabajo. El informe detalla el progreso significativo logrado por el Grupo de trabajo en su lucha contra la discriminación en los salarios, incluyendo una mejor coordinación y colaboración entre las agencias para garantizar que todo el peso del gobierno federal esté concentrado en cerrar de una vez y para siempre la brecha de los salarios relacionada con el género.
La Secretaria del Trabajo Hilda L. Solís anunció los ganadores del “Reto de la aplicación de la igualdad de los salarios”. En enero de este año, el Departamento del Trabajo, conjuntamente con el Grupo de trabajo para la igualdad de los salarios, lanzó este reto, en el que invitó a los desarrolladores de software a usar información y recursos disponibles al público para crear aplicaciones que logren al menos una de las metas siguientes: proveer un mayor acceso a la información de salarios organizada por género, raza y origen étnico; proveer herramientas interactivas para la asesoría al comienzo de la carrera o servicios de mentor en línea o para ayudar a informar las negociaciones. No se ha podido encontrar fácilmente una solución a la brecha en los salarios, en parte por la falta de acceso a la información básica, es decir, los rangos de salario típicos y los requisitos de nivel de habilidades para posiciones específicas, asesoría sobre cómo negociar un salario adecuado. Debido a la entusiástica respuesta al “Reto de la aplicación de la igualdad de los salarios” y las aplicaciones tan creativas que fueron desarrolladas, toda persona que tenga un teléfono móvil de alta gama, tableta digital o computadora puede acceder a las respuestas a esas preguntas básicas pero tan importantes. Este reto representa sólo otra manera adicional en que las mujeres pueden empoderarse a sí mismas con las herramientas que necesitan para garantizar que ellas obtengan un salario igual por el mismo trabajo. Los representantes del Grupo de trabajo para la igualdad de los salarios van a participar en un chat en Twitter el viernes, 20 de abril, a las 12pm EDT, para hablar sobre el reto de la aplicación y las aplicaciones ganadoras. Seguir el hashtag #EqualPayChatpara informarse sobre este tema.
Por último, como parte de nuestro esfuerzo sostenido por educar a los empleados y los empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo las leyes de igualdad de salarios de nuestra nación, la División de Mujeres del Departamento del Trabajo publicó hoy dos folletosque servirán para informar a los empleados sobre sus derechos bajo las leyes vigentes de igualdad de salarios y harán posible que los empleadores entiendan sus obligaciones al respecto.
Desde su firma de la Ley de Salarios Justos de Lilly Ledbetter, hasta su creación del Grupo de trabajo para la igualdad de los salarios, hasta su propuesta de protecciones del salario mínimo y de las horas extra para los trabajadores de cuidado domiciliario, un 90% de los cuales son mujeres, el Presidente Obama ha dejado clara su opinión de que no debe haber ciudadanos de segunda clase en nuestros centros de trabajo y que hacer que nuestra economía funcione significa cerciorarnos de que funcione para todos.