THE WHITE HOUSE
Oficina de la Primera Dama
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PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA
25 de febrero, 2013
 

Renovación del compromiso nacional a reintegrar
a los héroes de EE.UU. a la fuerza laboral

Washington, D.C. – Como parte de su iniciativa Uniendo Fuerzas, la Primera Dama Michelle Obama y la Dra. Jill Biden se dirigieron a la Asociación Nacional de Gobernadores y renovaron su llamado a los gobernadores a que hagan su parte para reintegrar a los héroes de EE.UU. a la fuerza laboral, y a servir a nuestros veteranos militares y sus cónyuges de la misma manera que ellos nos han servido a nosotros.  Los comentarios hechos por la Primera Dama son un llamado a tomar acción, que se basan en el anuncio hecho por el Presidente Obama en junio de 2012 sobre el grupo de trabajo para otorgar credenciales y licencias a los militares, que establece una meta de que, para finales de 2015, los 50 estados habrán adoptado medidas legislativas o ejecutivas para ayudar a nuestras tropas a obtener las credenciales que necesitan para hacer una transición exitosa al mercado laboral civil.

Los comentarios hecho por la Sra. Obama y la Dra. Biden coinciden con un nuevo informe emitido por la Oficina Ejecutiva del Presidente que detalla los obstáculos que encaran los veteranos y sus familias en su búsqueda de empleos, el compromiso hecho por la Administración para ayudarlos a aprovechar sus habilidades en empleos buenos y significativos, así como el progreso que se ha logrado hasta el momento.

HOJA INFORMATIVA: La vía rápida a los empleos civiles

Los Estados Unidos tienen la fuerza militar más capacitada del mundo, apoyada por individuos que tienen conjuntos de habilidades de gran amplitud y profundidad debido a su educación y experiencia militares.  Los miembros de nuestras Fuerzas Armadas y sus familias hacen grandes sacrificios y, cuando concluye su servicio, estamos obligados con nuestros veteranos y sus familias a ayudarlos a lograr una transición exitosa al mercado laboral civil.  Por eso es que durante el último año y medio, el Presidente ha tomado medidas significativas para crear una “fuerza militar lista para una carrera” y optimizar el proceso de transición.
 
Con demasiada frecuencia los hombres y mujeres con talento que han servido a nuestro país encaran obstáculos que les dificulta encontrar empleos que capitalicen sus habilidades.  Muchos miembros del servicio y veteranos se ven obligados a repetir estudios o cursos de capacitación para poder recibir certificaciones de industrias y licencias ocupacionales estatales, a pesar de que mucha y, en cierto casos, toda su capacitación y experiencia militares coinciden con los requisitos de credenciales.
 
Además, las mudadas frecuentes, y la resultante necesidad de buscar un nuevo empleo, pueden ser un problema significativo para los cónyuges militares, especialmente cuando el hecho de conseguir un empleo en otro estado requiere obtener una licencia ocupacional.  Aprovechar las habilidades de nuestros veteranos militares y sus familias creará una fuerza laboral más fuerte y una economía más competitiva.

La vía rápida a los empleos civiles
 
En los próximos años, los Estados Unidos experimentarán una demanda continuada de trabajadores capacitados en industrias de gran crecimiento desde el cuidado de la salud y la tecnología de la información hasta la energía limpia y la manufactura avanzada.

Generalmente, los estudios arrojan que tanto las licencias ocupacionales como las certificaciones del gobierno están asociadas con salarios más altos, con primas salariales sustanciales, a un nivel del 15 al 18 por ciento, para los individuos que tengan una licencia ocupacional.  Aquellos que carecen de licencias normalmente tienen que aceptar empleos en otras ocupaciones que están peor remuneradas.

Ayudar a los miembros del servicio a obtener licencias y credenciales reconocidas en las industrias

A pesar de tener una experiencia militar sumamente valiosa que en muchos casos es aplicable a empleos civiles bien remunerados, con frecuencia los veteranos tienen dificultad para obtener el reconocimiento del sector privado sobre sus experiencias y conjuntos de habilidades militares mediante las certificaciones y licencias civiles.

  • Hasta enero de 2013, prácticamente 844,000 veteranos estaban desempleados y buscando trabajo, incluyendo a 252,000 veteranos que han servido después del 11 de septiembre.  A medida que retiramos nuestra participación en Afganistán, se espera que un millón de miembros del servicio abandonen las fuerzas armadas durante los próximos años.   
  • Para garantizar que los miembros del servicio abandonen las fuerzas armadas con la capacidad de transferir sus estudios y capacitación al mercado laboral civil, en junio de 2012 el Presidente Obama creó el grupo de trabajo para otorgar credenciales y licencias a los militares. 
  • Este grupo de trabajo, como medida inicial, estableció alianzas con cinco de los organismos mayores de otorgación de credenciales para proveerles oportunidades a los miembros del servicio para obtener certificaciones reconocidas en la industria y portátiles a nivel nacional para empleos de manufactura de gran demanda, incluyendo las áreas de soldadura, mecanizado, mantenimiento y logística, los cuales casi todos tienen salarios promedio por hora por encima del promedio nacional.  Esas alianzas están implementándose actualmente en las bases militares alrededor del país. 
  • La Administración está expandiendo actualmente sus esfuerzos para ayudar a los estados a convertir la capacitación y la experiencia militares en un crédito reconocido para obtener licencias profesionales. Los objetivos de esta iniciativa serán agilizar los procesos estatales para obtener las licencias ocupacionales y optimizar los enfoques para evaluar la equivalencia de la capacitación y la experiencia militares en ciertas ocupaciones específicas, tales como:
    • Técnicos médicos de emergencia (los EMT) y paramédicos 
    • Enfermeros prácticos acreditados (los LPN)
    • Asistentes médicos (los PA)
    • Las licencias de choferes comerciales para choferes de buses y camiones (las CDL) 

Expansión de la portabilidad de las licencias para los cónyuges militares

Las mudadas frecuentes que resultan en la necesidad de buscar un nuevo empleo pueden privar a los cónyuges militares de un empleo continuo o entorpecérselo, especialmente cuando obtener empleo en otro estado requiere obtener una licencia ocupacional.

  • Actualmente hay más de 860,000 cónyuges militares, de los cuales el 95 por ciento es femenino.  Durante los últimos seis años, la tasa de participación en la fuerza laboral de los cónyuges militares ha sido aproximadamente del 55 por ciento, con una tasa de desempleo del 9.7 por ciento. 
  • Los cónyuges militares experimentan diversos retos de empleo de una naturaleza singular.  Según un análisis hecho por el Departamento del Tesoro, los cónyuges militares tienen una probabilidad 10 veces mayor de haberse mudado a otro estado en el último año que sus contrapartes civiles. 
  • En febrero de 2012, solo 11 estados tenían alguna legislación vigente para ayudar a los cónyuges militares a obtener licencias o certificaciones.  Un año después, otros 17 estados han aprobado legislación para los cónyuges, lo que hace un total de 28 estados que tienen medidas establecidas para los cónyuges militares.  Otros 15 estados han presentado proyectos de ley sobre las licencias para los cónyuges.  
  • Mediante la colaboración con los legisladores y reguladores estatales, el Departamento de la Defensa se ha esforzado para crear las mejores prácticas con respecto a la obtención de licencias para los cónyuges militares.  Estas incluyen: licencias a través de apoyo, licencias temporales, y procesos agilizados para emitir licencias.

 

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