LA CASA BLANCA

Oficina del Secretario de Prensa

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PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA

1 de febrero de 2014

Hoja Informativa: Oportunidad para todos: el llamamiento del Presidente a entrar en acción para dar a los desempleados a largo plazo una oportunidad justa

Año de acción: Avanzando mediante acciones ejecutivas

Hoy, como seguimiento a su llamamiento para entrar en acción, el Presidente se va a reunir con directores ejecutivos cuyas compañías han accedido a tomar medidas para ayudar a dar a los desempleados a largo plazo una oportunidad justa para encontrar trabajo, y anunciará nuevas medidas para expandir asociaciones que conectan a estos desempleados con buenos trabajos.

Ø  Crear colaboraciones con compañías líderes para darle a los desempleados a largo plazo una oportunidad justa. Los estudios muestran que a menudo se pasa por alto a las personas que están desempleadas a largo plazo y que a veces no son considerados para oportunidades laborales. Uno de estos estudios muestra que los trabajadores desempleados a largo plazo con un CV idéntico recibían segundas entrevistas a un ritmo del 45 % más bajo que los desempleados a corto plazo.

·         Nuevas mejores prácticas para contratar y reclutar a los desempleados a largo plazo. Como parte de un esfuerzo continuo que empezó hace meses, la Administración se ha unido a las empresas líderes de Estados Unidos para desarrollar las mejores prácticas para contratar y reclutar a los desempleados a largo plazo para garantizar que estos candidatos reciban una oportunidad justa durante el proceso de contratación.

·         Más de 300 compañías se han apuntado. Más de 80 de las empresas más grandes de la nación se han apuntado, incluidos 20 miembros del Fortune 50 y más de 45 miembros del Fortune 200, junto con empresas pequeñas y medianas. En los próximos meses, el Presidente animará a otros líderes de empresas a que adopten estas prácticas.

Ø  Memorando presidencial para asegurar que el gobierno federal haga lo mismo. El Presidente también dará ejemplo y usará su autoridad ejecutiva para firmar un memorando presidencial para asegurar que las personas que estén desempleadas o hayan tenido dificultades financieras por causas fuera de su control reciban un trato justo y consideración para puestos de trabajo por agencias federales.

Ø  $150 millones para colaboraciones "listos para trabajar" que apoyan los esfuerzos innovadores público-privados para ayudar a los desempleados a largo plazo a recibir una oportunidad justa. La Administración está en proceso de lanzar un concurso subsidiado a través del Departamento de Trabajo para apoyar y aumentar el número de colaboraciones entre los grupos de empresas y organizaciones sin fines de lucro en los estados y las ciudades del país que estén ayudando a preparar a colocar a los desempleados a largo plazo en buenos puestos de trabajo.

·         Enfoque en la asistencia de colocación laboral, capacitación con base laboral y participación de las empresas. Estas colaboraciones usarán estrategias que han demostrado éxito o cierto grado de promesa, incluidas la asistencia para la colocación laboral, la capacitación con base laboral y la participación de las empresas.

Ø  Nuevos compromisos privados para expandir los modelos que ayudan a los desempleados a largo plazo. Las fundaciones también están anunciando nuevos compromisos para ayudar a los desempleados a largo plazo, incluido dar nueva asistencia a las personas que soliciten programas de subsidios federales y nuevos subsidios en las comunidad es rurales y urbanas para mejorar las aptitudes de los desempleados a largo plazo.

Más detalles sobre las acciones ejecutivas que está tomando el Presidente para dar a los desempleados a largo plazo una oportunidad justa

Después del peor deterioro de la economía desde la Gran Depresión, nuestra economía ha hecho grandes avances, a medida que las empresas han añadido 8.2 millones de trabajos en los últimos 46 meses. Pero una huella que ha dejado la recesión es la crisis de los desempleados a largo plazo. Demasiadas personas que viven en Estados Unidos que se vieron sin trabajo por causas fuera de su control han luchado para volver al trabajo. En un momento en que nosotros, como nación, deberíamos ayudar a las personas desempleadas a largo plazo a encontrar nuevos empleos, jamás deberíamos haber dado el paso atrás tan abrupto de cancelar su seguro por desempleo, que ya ha hecho daño a 1.6 millones de personas que viven en Estados Unidos desde el fin del año pasado y que se estima va a hacer daño a 4.9 millones de trabajadores para finales de 2014. El Presidente insta a los miembros de ambos partidos a que se unan ahora mismo para extender el seguro por desempleo de emergencia. Y el Presidente seguirá trabajando con el Congreso y además de tomar medidas ejecutivas para resolver el reto de los desempleados a largo plazo.

Ø  Crear colaboraciones con compañías líderes para darle a los desempleados a largo plazo una oportunidad justa. Los estudios muestran que a menudo se pasa por alto a las personas que están desempleadas a largo plazo, incluso si tienen un CV idéntico o mejor que otros candidatos.

·         A menudo se pasa por alto a los desempleados a largo plazo en las prácticas de reclutamiento y contratación. Un estudio reciente mostró que el número de segundas entrevistas que se ofrecen a candidatos con un CV idéntico cae en picado a medida que aumenta el desempleo, con un 45 % de segundas entrevistas más bajo para los desempleados de ocho meses en comparación con los desempleados de solo un mes. Otro estudio encontró que los desempleados de siete meses tienen que enviar una media de 35 CVs a ofertas de empleo en línea para recibir una sola entrevista, comparado con solo 10 CVs por entrevista para los desempleados de solo un mes.

·         Nuevas mejores prácticas para contratar y reclutar a los desempleados a largo plazo. Como parte de un esfuerzo continuo que empezó hace meses, la Administración se ha unido a las empresas líderes de Estados Unidos para desarrollar las mejores prácticas para contratar y reclutar a los desempleados a largo plazo para garantizar que estos candidatos reciban una oportunidad justa durante el proceso de contratación.

¾     Asegurar que la publicidad no desanime ni discrimine a los desempleados

¾     Revisar el proceso de evaluación y otros procesos de contratación para que no desfavorezcan intencionadamente o sin darse cuenta a nadie basado solo en su situación de desempleo

¾     Usar prácticas de contratación que capten una amplitud de personas y animar a todos los candidatos cualificados a que envíen una solicitud

¾     Compartir las mejores prácticas para el éxito al contratar a los desempleados a largo plazo para sus compañías y a lo largo de sus cadenas de suministro y la comunidad empresarial mayor

·         Más de 300 compañías se han apuntado. Más de 80 de las empresas más grandes de la nación se han apuntado, incluidos 20 miembros del Fortune 50 y más de 45 miembros del Fortune 200, junto con empresas pequeñas y medianas. En los próximos meses, el Presidente animará a otros líderes de empresas a que adopten estas prácticas.

·         Ayuda adicional para profesionales de recursos humanos en implementar las mejores prácticas. La Sociedad para la Administración de Recursos Humanos, que ayudó a desarrollar estas mejores prácticas, ha elaborado pautas adicionales para profesionales de recursos humanos y a desempleados a largo plazo en busca de trabajo. Será un recurso continuo para ofrecer soporte técnico a las compañías que quieran implementar estas prácticas. 

Ø  Memorando presidencial para asegurar que el gobierno federal haga lo mismo.  El Presidente también dará ejemplo y usará su autoridad ejecutiva para emitir un memorando presidencial para asegurar que los desempleados a largo plazo reciban un trato justo en el proceso de contratación federal. El memorando dirige a las agencias federales a revisar sus prácticas de reclutamiento y contratación para determinar si dichas prácticas desfavorecen indebidamente a las personas desempleadas a largo plazo y a documentar los resultados con la Oficina de Administración de Personal. Este proceso ayudará a asegurar que los desempleados o personas que han sufrido dificultades financieras (un efecto secundario común del desempleo a largo plazo) reciban una consideración justa para los puestos de trabajo.

Ø  $150 millones para colaboraciones "listos para trabajar" que apoyan los esfuerzos innovadores público-privados para ayudar a los desempleados a largo plazo a recibir una oportunidad justa. Hoy, el Presidente y el Departamento de Trabajo van a anunciar $150 millones en recursos existentes del fondo H-1B para apoyar colaboraciones de alto rendimiento entre empresas, organizaciones sin fines de lucro y el sistema de la fuerza laboral pública de Estados Unidos, que ayudará a ofrecer a las personas desempleadas a largo plazo con la variedad de servicios, capacitación y acceso necesarios para conseguir los trabajos que requieren medias y altas cualificaciones. En febrero se hará disponible una petición para solicitudes para estas colaboraciones de "listos para trabajar" y los premios se otorgarán a mediados de 2014. En particular, estos subsidios premiarán las colaboraciones con las siguientes cualidades clave:

·         Enfoque en la contratación de trabajadores que estén desempleados a largo plazo.Los programas tendrán que reclutar a trabajadores que lleven mucho tiempo desempleados y emplear estrategias que sean eficaces a la hora de reincorporarlos al mundo laboral en empleos que requieran medias y altas cualificaciones. Estas estrategias podrían incluir evaluaciones, asistencia en la colocación laboral, capacitación, mentorazgo y servicios de apoyo como asesoramiento financiero y de salud del comportamiento.

 

·         Capacitación con base laboral que genere ingresos mientras aprenden mediante modelos como capacitación en el lugar de trabajo (OJT, por sus siglas en inglés), experiencia laboral pagada, aprendizajes pagados y programas de aprendizaje registrados. Incorporar capacitación con base laboral en estos proyectos ofrecerá a las empresas la oportunidad de capacitar a los trabajadores para acumular los conocimientos específicos para sus puestos vacantes.

·         Participación de las empresas y apoyo para el diseño de programas, inclusive los programas que se comprometan a considerar la contratación de participantes cualificados. Los programas de capacitación financiados por estos subsidios deben considerar las aptitudes y competencias que exigen las empresas y las industrias de alto crecimiento, y en última instancia, llevar a la contratación de participantes cualificados. Se dará preferencia a los solicitantes con socios en empresas que se comprometan a considerar a los candidatos que participen en estos programas.

Continuar trabajando con el Congreso en las propuestas existentes del Presidente para reincorporar a los desempleados a largo plazo en el mundo laboral

Ø  Continuar trabajando con el Congreso para extender el seguro por desempleo de emergencia para las personas que viven en Estados Unidos que están buscando trabajo. En un momento en que nosotros, como nación, deberíamos ayudar a las personas desempleadas a largo plazo a encontrar nuevos empleos, jamás deberíamos haber dado el paso atrás tan abrupto de cancelar su seguro por desempleo, que ya ha hecho daño a 1.6 millones de personas que viven en Estados Unidos desde el fin del año pasado y que se estima va a hacer daño a 4.9 millones de trabajadores para finales de 2014. El Presidente insta a los miembros de ambos partidos a que se unan ahora mismo para extender el seguro por desempleo de emergencia.

Ø  Trabajar para instaurar programas de capacitación dirigidos hacia el empleo que conectan a los desempleados a largo plazo con puestos de trabajo. Además de sus esfuerzos extensos por apoyar la creación de empleo a través de la inversión en áreas como infraestructura y manufactura, el Presidente ha pedido que se hagan esfuerzos nuevos y dirigidos a entrenar a los desempleados a largo plazo y conectarlos con puestos de trabajo. En la ley de empleos americana (American Jobs Act), por ejemplo, y en sus presupuestos ulteriores, el Presidente ha propuesto programas nuevos y provisionales que ofrecerían una reincorporación laboral y capacitación para los desempleados a largo plazo y los trabajadores con pocas aptitudes. El presupuesto del Presidente también propuso consolidar y mejorar los dos programas dirigidos a trabajadores desplazados con el fin de duplicar el número de trabajadores que pueden recibir capacitación tras perder un trabajo por causas fuera de su control.

 

Nuevos compromisos privados para expandir los modelos que ayudan a los desempleados a largo plazo a encontrar trabajo

Ø  LinkedIn.  LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, se ha comprometido a ayudar a elegir a los premiados y estados del nuevo fondo de la Administración de $150 millones para las asociaciones de "listos para trabajar" y ayudarles a identificar, conectar y apoyar a los desempleados a largo plazo en su región.

Ø  Aptitudes para el Futuro de Estados Unidos. Aptitudes para el Futuro de Estados Unidos, una iniciativa lanzada en colaboración con la Casa Blanca en 2009, ha anunciado su intención de ofrecer soporte técnico a los solicitantes para los nuevos subsidios que va a anunciar hoy el Departamento de Trabajo, incluidas la disposición de recursos informativos y sesiones informativas en línea. SAF, por sus siglas en inglés, ofrecerá a los solicitantes potenciales las estrategias y los enfoques que reflejen las mejores prácticas en los métodos de empleo impulsados por la demanda que cumplan con las necesidades de la empresa y sean garantías de éxito en el mercado laboral para las personas en busca de empleo y los desempleados a largo plazo. SAF y SCF (Aptitudes para el Futuro del Área de Chicago), la primera adaptación regional de los principios de SAF de desarrollo impulsados por la demanda en la fuerza laboral, ha anunciado sus esfuerzos para apoyar la expansión del programa modelo SCF tan prometedor. SAF ha otorgado a SCF un subsidio para lanzar un portal web nuevo para apoyar las necesidades de las empresas y organizaciones interesadas en aprender más sobre el trabajo intermediario impulsado por la demanda o sobre cómo replicar el modelo SCF.  SAF también ha anunciado un subsidio a "Indy", la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral basada en Indianapolis, para mostrar su apoyo por adoptar las prácticas de desarrollo de la fuerza laboral impulsada por la demanda que se enfoca en los desempleados a largo plazo. Por último, SAF ha anunciado sus planes de emprender un programa de investigación diseñado para identificar y promulgar un número de mejores prácticas para cómo conseguir eficazmente la participación de las empresas en los programas de capacitación y empleo impulsados por la demanda.

Ø  Fondo nacional para soluciones en la fuerza laboral. Con asistencia del Fondo de Innovación Social (SIF, por sus siglas en inglés) y fondos complementarios de una docena de filantropías nacionales, el Fondo Nacional para Soluciones en la Fuerza Laboral (NFWS) otorgará este mes $2.5 millones en subsidios a 21 regiones rurales y urbanas por todo EE. UU. Las comunidades locales complementarán este subsidio con al menos un dólar por cada dólar otorgado, lo que se traduce en una inversión de más de $5 millones.  Local communities will match this grant on at least a dollar-for-dollar basis, creating an investment pool of more than $5 million. Estos recursos se van a invertir en las necesidades profesionales de las compañías de pequeños y medianos mercados e instituciones en sectores regionales clave. Los fondos irán dirigidos a ampliar las aptitudes de los desempleados a largo plazo y a otros grupos desfavorecidos. Se establecerán las prioridades de capacitación en función de los requisitos de competencia definidos por los cientos de empresas que participan en las colaboraciones del sector del Fondo Nacional. 

Ø  Aptitudes para el Futuro del Área de Chicago.  Aptitudes para el Futuro del Área de Chicago dirigirá una expansión innovadora de su trabajo, incluida una colaboración exclusiva con el Departamento de Aviación de Chicago, y anunció la creación de un subsidio de $600,000 del programa New Skills at Work, de JPMorgan Chase, que aumentará el número de desempleados atendidos en 2014 en un 20 %.  SCF ampliará su práctica de obtener compromisos firmados anuales de un gran número de empresas para contratar a los desempleados a través de SCF.  SCF también lanzará un portal web nuevo para las organizaciones que tengan un interés en replicar un modelo impulsado por la demanda o las compañías que busquen información sobre las oportunidades de resolver el desempleo a largo plazo.  El modelo y enfoque innovador de SCF resultó en la colocación en puestos de trabajo de unos 600 desempleados en 2013, de los cuales el 75 % eran a largo plazo.

Ø  Per Scholas. Per Scholas ha anunciado que a fecha de 3 de febrero de 2014 abrirá una nueva sede. Con base en el centro urbano de Silver Spring, MD, este programa laboral gratuito de preparación informática servirá a 80 trabajadores desplazados en su primer año, con miras a llegar a más de 1000 residentes del área para 2020. Los graduados con preparación informática podrán contar con las aptitudes informáticas que necesitan las empresas de la comunidad, que fueron consultadas en preparación para la inauguración. Este programa recibirá el apoyo de la Fundación para la Creación de Futuros en Informática, el socio de expansión nacional de Per Scholas y las Beneficencias Católicas de la Arquidiócesis de Washington, que ayudaron a encontrar y amueblar el nuevo centro, y serán los socios principales de referencia que garantizarán que los residentes de la región reciban los servicios de apoyo que más necesitan.

Ø  Goodwill Industries. Goodwill Industries International ha anunciado su asociación con Accenture para lanzar GoodProspects® for Credentials to Careers con el fin de ayudar a más personas que viven en Estados Unidos, incluidos los desempleados a largo plazo, a adquirir las aptitudes necesarias para la universidad y el éxito profesional. El programa, financiado por un subsidio de $1.5 millones como parte de la iniciativa de Accenture de Aptitudes para el Éxito, ayudará a 40 agencias de Goodwill® de todo el país a conectar con más de 15,000 personas, empezando por 10 agencias de Goodwill seleccionadas por concurso que tengan asociaciones existentes con universidades comunitarias y empresas regionales. GoodProspects for Credentials to Careers participará en colaboraciones locales de desarrollo de credenciales, organizará reuniones regionales de educación y de la industria para desarrollar y reforzar la fuente de talentos, y ofrecerá a los empleados de Accenture y otros la oportunidad de apoyar a los participantes con programas de mentorazgo y de adquisición de aptitudes.  Goodwill también aprovechará las oportunidades locales de capacitación y educación a través de universidades comunitarias para ayudar a cerrar la brecha que existe en el nivel de aptitudes en empresas de todo el país. Por último, GoodProspects for Credentials to Careers ofrecerá servicios de preparación profesional, como asistencia en la elaboración del curriculum vitae, talleres de aptitudes y acceso a tecnología, además de otros servicios diversos como ayuda financiera, oportunidades con credenciales, referencias profesionales y cuidados infantiles y servicios de salud mental.

Ø  JPMorgan Chase. JPMorgan Chase & Co. anunció recientemente su iniciativa de New Skills at Work, un programa de cinco años de preparación para la fuerza laboral y de capacitación impulsada por la demanda.  Trabajando de cerca con empresas locales, funcionarios electos, académicos y líderes comunitarios, JPMorgan Chase usará nuevos datos e inteligencia del sector para dirigir los subsidios y formar asociaciones para ayudar a cerrar la brecha que existe en el nivel de aptitudes.  Para alcanzar este objetivo, las comunidades necesitan datos fiables a nivel local que les digan exactamente qué aptitudes se necesitan y en qué sectores, con el fin de planificar una fuerza laboral local estratégica.  Los datos que apoyan el sistema de la fuerza laboral hoy en día no son adecuados; New Skills at Work se enfrentará a ese reto con el desarrollo de nuevos datos y estudios para crear informes regionales que analicen las aptitudes específicas que necesita cada comunidad.  New Skills empezará su trabajo en nueve ciudades: Chicago, Columbus, Dallas, Detroit, Houston, Los Ángeles, Miami, Nueva York y el Área de la Bahía de San Francisco. Como parte de un compromiso para ayudar a los desempleados a largo plazo, JPMorgan Chase ha anunciado hoy que los informes incluirán un análisis de los retos a los que se enfrentan los desempleados a largo plazo y un dibujo de las oportunidades laborales disponibles para aquellos que desarrollen aptitudes especializadas mediante capacitación enfocada y eficaz.  Con estos datos en mano, los sectores públicos, privados y sin fines de lucro, incluidos los receptores de Ready to Work, se podrán unir para ofrecer a los aspirantes a trabajar la capacitación que necesitan para cumplir con las necesidades de las empresas en su comunidad.

Ø  AARP Foundation. AARP Foundation ha anunciado la expansión de su iniciativa BACK TO WORK 50+ a través de una colaboración nueva con la Asociación Americana de Universidades Comunitarias (AACC) y con la ayuda generosa de Walmart Foundation. Este programa mueve a hombres y mujeres mayores de 50 años de ingresos bajos o desempleados de la inestabilidad a la estabilidad, aumentando sus ingresos laborales al colocarlos en buenos trabajos en sus comunidades. Lanzado inicialmente como un proyecto de demostración en Denver, CO en 2013, BACK TO WORK 50+ está diseñado para coordinar a nivel local los servicios de búsqueda de empleo, asistencia para la solicitud de beneficios públicos, capacidades financieras y compromiso de las empresas y conectar a candidatos de trabajo mayores de 50 años con empleos específicos solicitados en sus comunidades. Durante los próximos dos años, AARP Foundation invertirá más de $2 millones para expandir el programa y alcanzar a miles de trabajadores más de este grupo de edad que necesiten estos servicios tan importantes.  Como parte de la expansión de BACK TO WORK 50+ ya se han elegido las primeras 11 universidades comunitarias que serán parte del grupo, y se añadirán otras cuatro más adelante en 2014. 

Ø  Platform 2 Employment. Con el apoyo de AARP Foundation, Citi Community Development y Walmart Foundation, P2E ha anunciado el lanzamiento de su programa de preparación laboral para los desempleados a largo plazo en Orlando, Florida. Esto concluye la expansión a 10 ciudades de P2E de los últimos doce meses que incluyó Chicago, Cincinnati, Dallas, Denver, Detroit, Minneapolis, Newark, San Diego y San Francisco. Durante el próximo año, P2E tiene pensado expandir su programa a 25 ciudades más. P2E ha sido probado en múltiples cohortes, incluyendo a participantes de todos los perfiles socio-económicos y étnicos, y ya ha colocado a 203 desempleados a largo plazo en oportunidades de experiencia laboral, con el 88 % o 179 de ellos en camino a un trabajo de jornada completa no subvencionado.

Ø  PG&E. En 2014, PG&E ampliará su programa de desarrollo para la fuerza laboral de tanto éxito, PowerPathway™, mediante dos programas PowerPathway™ de desarrollo para la fuerza laboral, con un enfoque en los veteranos desempleados a largo plazo. Juntos, estos dos programas, dirigidos al área de Fresno, asistirán a 48 personas con la elaboración del CV y asistencia para entrevistas, capacitación técnica, educación y otros conocimientos transferibles que podrán usar para encontrar trabajo en el sector de oficios y utilidades de alta calificación. Este programa se realizará en asociación con el grupo local de inversión en la fuerza laboral, organizaciones de empresas y comunitarias, y universidades comunitarias en el área de Fresno, que sigue teniendo niveles de desempleo por encima de la media estatal y nacional. El sector energético y de transporte representa un 10 por ciento de todas las oportunidades de empleo en la región de Fresno, y muchos de estos trabajos requieren una alta calificación y educación especializada. El programa PowerPathway™ de PG&E ofrece capacitación en educación y aptitudes necesaria para ayudar a las personas que no solo buscan trabajo, sino también carreras profesionales en estos sectores. PG&E aportará una plantilla para expandir y replicar el programa PowerPathway™ dirigido a los desempleados a largo plazo a través de organizaciones estatales y federales de servicios público, incluido el Consorcio de California Energy and Utility Workforce y el Center for Energy Workforce Development.

 

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