LA CASA BLANCA

Oficina del Secretario de Prensa

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EMBARGADO HASTA LAS 6:00 AM ET, del SÁBADO, 12 de abril, 2014

VIDEO MENSAJE DE LA CASA BLANCA: Las Mujeres Merecen Ganar lo Mismo por Realizar el Mismo Trabajo

WASHINGTON, DC – En el mensaje de esta semana, María Contreras-Sweet, la nueva Administradora de la Administración de Pequeñas Empresas subrayó la importancia de asegurar la igualdad salarial por el mismo trabajo realizado y resaltó los pasos que el Presidente tomó para expandir las oportunidades y reducir la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres. Esta semana – en el Día de la Igualdad Salarial – el Presidente tomó acción para mayor transparencia y para que sea más fácil reconocer cuando hay discriminación salarial. La Administradora Contreras-Sweet resaltó que la Administración de Obama continuará luchando para la igualdad salarial porque cuando las mujeres tienen éxito, Estados Unidos tiene éxito.

 

Comentarios de Maria Contreras-Sweet

Video Mensaje de la Casa Blanca

La Casa Blanca

Les mando mis más sinceros saludos a todos. A principios de esta semana fue el Día de la Igualdad Salarial. Este día señala el tiempo extra del año en curso que tiene que trabajar una mujer promedio para ganar lo mismo que un hombre ganó durante el año anterior. Y es que la mujer promedio que trabaja a tiempo completo gana menos que un hombre incluso cuando tiene la misma profesión y la misma educación. Y la brecha salarial es incluso más grande para las mujeres trabajadoras hispanas.

Es injusto. Y en los tiempos de hoy, es una vergüenza. Las mujeres merecen ganar lo mismo por realizar el mismo trabajo.

Y como la Administradora de la Administración de Pequeñas Empresas, trabajo todos los días para asegurarme de que los hombres y las mujeres puedan empezar un negocio y ganen un buen salario.

La igualdad salarial es una cuestión económica que nos afecta a todos. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de nuestra mano de obra. Y, cada vez más, muchas de ellas son el sostén principal de nuestras familias. Así que cuando las mujeres ganan un salario justo, nos beneficiamos todos. Por esa razón, esta semana el Presidente ha tomado medidas para prohibir que empresas castiguen a los empleados que plantean discusiones salariales, ya que cuanto mayor sea la transparencia salarial, más fácil será identificar la discriminación salarial. Y espero que más líderes de negocios se comprometan con esta causa.

Pero la igualdad salarial es tan solo uno de los elementos de nuestro plan económico para las mujeres.

La mayoría de los empleados que ganan sueldos reducidos son mujeres. De manera que el Presidente ha emprendido acciones ejecutivas a fin de exigir que los contratistas federales paguen un sueldo mínimo de diez con diez por hora a sus empleados financiados por el gobierno federal. El Presidente ha ordenado que se realice una revisión de las normas de horas extraordinarias de nuestra nación para brindar a más trabajadores una oportunidad de ganar el pago de las horas extra que merecen. Ahora, gracias a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, decenas de millones de mujeres tienen garantizado el acceso a servicios gratuitos de atención preventiva, como las mamografías y la atención anticonceptiva, y hemos dejado definitivamente en el pasado los días en los que se les cobraba más a las mujeres simplemente por ser mujeres. Y estamos organizando a las mujeres en todo el país para que nos ayuden a garantizar que una mujer pueda tener un bebé sin necesidad de sacrificar su trabajo o tomarse un día libre para cuidar a un hijo o un padre enfermo sin meterse en apuros.

El Presidente y su Administración seguirán luchando para la igualdad salarial. Porque nos va mejor cuando nuestra economía crece para todos y no solo para unos cuantos. Y cuando las mujeres tienen éxito, Estados Unidos tiene éxito.

Gracias y que pasen un buen fin de semana. 

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El audio y el vídeo de este mensaje estarán disponibles en línea AQUI.

 

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