MENSAJE SEMANAL: Actualizando nuestras políticas laborales para el siglo 21

LA CASA BLANCA

Oficina del Secretario de Prensa

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EMBARGADO HASTA LAS 6:00 AM ET, del SÁBADO, 21 de junio, 2014

MENSAJE SEMANAL: Actualizando nuestras políticas laborales para el siglo 21

WASHINGTON , DC – En este mensaje semanal, el Presidente habló sobre la primera Cumbre de Familias Trabajadoras organizada por la Casa Blanca, en donde él reunirá a líderes empresariales, y trabajadores para hablar sobre los retos que enfrentan todos los días los padres y madres de familia que trabajan y promover soluciones que beneficien a estas familias y empresarios en el país. Muchas familias trabajadoras no pueden permitirse las necesidades básicas come el cuidado de los niños, ni pueden recibir simples beneficios como la ausencia por motivos familiares pagada que es un beneficio común en la mayoría de los países del mundo. Cuando las personas que viven en los Estados Unidos necesitan elegir entre el trabajo y la familia, nuestro país va a la zaga con respecto a la economía mundial. Para permanecer competitivo y prosperar, Estados Unidos necesita actualizar nuestras políticas laborales para el siglo 21.

El audio y el vídeo del mensaje estarán disponibles en línea en el sitio obamawhitehouse.archives.gov a las 6:00 a.m. hora del este, el 21 de junio de 2014.

Comentarios del Presidente Barack Obama

Mensaje semanal

La Casa Blanca

21 de junio de 2014

Hola a todos. Como Presidente, mi prioridad es la reconstrucción de una economía donde todos aquéllos que trabajen duro tengan la oportunidad de salir adelante.

Voy a estar hablando sobre eso el lunes, en la primera Cumbre de las Familias Trabajadoras en la Casa Blanca. Estamos reuniendo a líderes empresariales, y a los trabajadores que trabajan para ellos, para hablar de los retos que enfrentan todos los días los padres que trabajan, y cómo podemos abordarlos juntos.

Hablemos, por ejemplo, de la ausencia por motivos familiares pagada. Hoy en día, muchos empleos no ofrecen la ausencia por motivos familiares adecuada para cuidar de un nuevo bebé o de un padre enfermo, por lo que las mujeres no pueden permitirse estar allí cuando su familia las necesitan más. Eso es malo, no nos permite progresar. Hay solo tres países en el mundo que no ofrecen ausencia por motivos familiares pagada. Tres. Y los Estados Unidos es uno de ellos. Es hora de cambiarlo. Algunos estados han actuado por su cuenta para ofrecer a los trabajadores la ausencia por motivos familiares pagada, pero todas las personas que viven en Estados Unidos deberían poder cuidar de un miembro de la familia que lo necesita.

El cuidado de los niños es otro desafío. La mayoría de las familias trabajadoras que conozco no pueden pagar miles de dólares al año para el cuidado de los niños, pero eso es lo que frecuentemente cuesta. Eso deja a las madres y a los padres de familia luchando sólo para asegurarse de que sus hijos estén a salvo mientras están en el trabajo –ni hablar de darles la educación de la primera infancia de alta calidad que ayuda a los niños a tener éxito en la vida.

Luego está la cuestión de la flexibilidad - la capacidad de tomar un par de horas libres para una conferencia de padres y maestros o trabajar desde casa cuando su hijo está enfermo. La mayoría de los trabajadores buscan tener esa flexibilidad, pero la mayoría no la tienen. Cuando los trabajadores tienen acceso a este tipo de convenios de flexibilidad no sólo hace que los trabajadores sean más felices en sus trabajos - los estudios demuestran que también hacen que los trabajadores sean más productivos y ayuda a reducir la rotación de personal y el absentismo. Eso es bueno para los negocios.

Hoy en día las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos y las políticas laborales obsoletas hacen que sea aun más difícil para las madres que trabajan poder ser sostén de toda nuestra economía. Pero éstos no son sólo problemas para las mujeres. Los hombres también se preocupan por quién está cuidando a sus hijos. Están reorganizando sus horarios para llegar a los partidos de fútbol y los producciones de teatro de la escuela. Muchos hijos ayudan a cuidar a los padres ancianos. Y a muchos padres les encantaría estar en casa durante las primeras semanas de haber llegado su nuevo bebé al mundo.

De hecho, en un nuevo estudio, casi la mitad de todos los padres de familia - mujeres y hombres - informan que ellos han dicho no a un trabajo, no porque no lo querían, sino porque sería demasiado duro con sus familias. Cuando tantas personas con talento y que trabajan duro se ven obligados a elegir entre el trabajo y la familia, algo está mal. Otros países están haciéndolo más fácil para que la gente tenga los trabajo y pueda atender a la familia. Si queremos que las empresas estadounidenses compiten y ganen en la economía global, debemos hacer lo mismo.                                                                                  

Ausencia por motivos familiares. Cuidado de los niños. Remuneración justa. No se trata de lujos: son necesidades básicas. No deben ser bonificaciones: deben ser algo esencial.

La buena noticia es que más empresas están adoptando políticas favorables para las familias, porque saben que son la clave para atraer y retener a empleados talentosos. Y yo voy a seguir destacando a las empresas que lo hagan. Porque tomo esto como algo personal. Lo tomo personal como hijo y nieto de mujeres fuertes que trabajaron duro para mantener a mi hermana y a mí. Como el marido de una mujer brillante que luchó para balancear el trabajo y la crianza de nuestras niñas cuando mi trabajo con frecuencia me mantuvo lejos. Y como el padre de dos hermosas niñas, para quienes yo quiero estar allí tanto como me sea posible - y que espero vayan a ser capaces de tener familias y sus propias carreras de algún día.

Nuestra historia nos cuenta que nuestra economía crece y es más fuerte cuando la clase media prospera; que a nuestro país le va mejor cuando todos participan; cuando los talentos de todos se ponen en uso; cuando todos tenemos oportunidades justas, Ésos son los Estados Unidos en los que yo creo. Esos son los Estados Unidos por los que voy a continuar luchando cada día. Gracias y que pasen un buen fin de semana.

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