HOJA INFORMATIVA: El Presidente Obama aplaude nuevos compromisos en apoyo de la Iniciativa del Guardián de Mi Hermano

“Esto es de lo que trata ‘El guardián de mi hermano.’ Ayudar a más de nuestros jóvenes a mantenerse en el buen camino. Brindar el apoyo que necesitan para pensar más ampliamente sobre su futuro. Sobre la base de aquello que funciona - cuando funcione, en los momentos cruciales que cambian una vida”.

– Presidente Barack Obama, 27 de febrero de 2014

En febrero, como parte de su plan para hacer de 2014 un año de acción centrada en la expansión de oportunidades para todas las personas que viven en Estados Unidos, el Presidente dio a conocer la iniciativa “El guardián de mi hermano” para abordar los vacíos persistentes de oportunidades a que se enfrentan los niños y los jóvenes de minorías y garantizar que todos los jóvenes puedan alcanzar su pleno potencial.  Como parte del lanzamiento de la iniciativa, el Presidente también estableció un grupo de trabajo del Guardián de Mi Hermano para revisar los programas del sector público y privado, las políticas y las estrategias y determinar las formas en que el gobierno federal puede apoyar mejor estos esfuerzos, y cómo mejorar la participación de los funcionarios estatales y locales, del sector privado y de la comunidad filantrópica.

Hoy, el Presidente anunciará nuevos compromisos en apoyo de la iniciativa El guardián de mi hermano en el Centro de Educación Walker Jones en Washington, DC.  Tras el anuncio, el Presidente celebrará una audiencia en el ayuntamiento, donde contestará a las preguntas del grupo de la juventud del área del Distrito de Columbia que asistirán al evento. Durante la audiencia, el Presidente pondrá de relieve cómo la iniciativa El guardián de mi hermano  y la Administración continúan trabajando para ofrecer oportunidades a los jóvenes de todo el país.  Asistirán al evento los líderes de más de 60 distritos escolares de todo el país con el Council of the Great City Schools (Consejo de las escuelas de las grandes ciudades), padres, empresarios, deportistas, alcaldes y miembros del Congreso.

Hoy, Ervin “Magic" Johnson Enterprises y el director ejecutivo de Deloitte Joe Echevarría pusieron en marcha la Convocatoria del Consejo Nacional (National Convening Council, “NCC"), una iniciativa del sector privado independiente que reúne a los líderes de las empresas, de la filantropía y de la fe, a los jóvenes y a las comunidades sin fines de lucro.  En los próximos meses, la NCC viajará por el país, mostrando ejemplos de esfuerzos intersectoriales que están teniendo un impacto positivo en los niños y jóvenes de minorías.

Creación de oportunidades para todos

Durante décadas, los niños y los jóvenes de minorías han visto relegadas sus oportunidades. Sin embargo, a lo largo y ancho del país, diversas comunidades están adoptando medidas para ayudar a situar a estos niños y jóvenes en el camino al éxito.  Y el Presidente, junto con fundaciones, empresas y otros muchos líderes, quiere aprovechar ese éxito para asegurar que todos los jóvenes, incluidos los niños y los hombres jóvenes de minorías, que estén dispuestos a trabajar duro tengan una oportunidad de salir adelante y alcanzar todo su potencial.

La iniciativa El guardián de mi hermano fomenta el uso de herramientas demostradas que crearán más oportunidades para los jóvenes, incluyendo a los servicios básicos de salud, nutrición, tutoría y educación infantil de alta calidad, y la inserción temprana en el mercado laboral, así como la asociación con comunidades y agentes de policía para reducir la violencia y hacer que nuestras escuelas y calles lugares más seguros.

El 30 de mayo, el grupo de trabajo de El guardián de mi hermano dio a conocer su informe de 90 días.  Este informe incluye los indicadores clave que proporcionarán una visión integral de los entornos y los resultados para los niños y jóvenes de minorías y sus iguales.  También contiene recomendaciones sobre las medidas que nuestra sociedad puede adoptar para comenzar a ampliar las oportunidades para todos en áreas que incluyen:

o   Entrar en la escuela preparados para el aprendizaje;

o   Leer a nivel adecuado al final del tercer grado;

o   Graduarse de la escuela secundaria y estar preparados para la universidad y para una carrera;

o   Completar una educación o capacitación universitaria;

o   Incorporarse al mercado laboral; y

o   Reducir la violencia y brindar una segunda oportunidad

La Administración está haciendo su parte mediante la identificación de los programas y las políticas que funcionan, y la recomendación de acciones que ayudarán a nuestros jóvenes a tener éxito.  Desde el lanzamiento de El guardián de mi hermano, el grupo de trabajo del Presidente se ha reunido y escuchado a miles de personas que viven en Estados Unidos a través de audiencias en Internet y en persona.

Nuevos compromisos

Hoy, las principales organizaciones del sector privado anunciaron compromisos independientes que promueven los objetivos de la iniciativa El guardián de mi hermano y que abordan directamente algunas de las principales recomendaciones del informe del grupo de trabajo.

La reducción de las tasas de abandono de la escuela secundaria, la mejora de las escuelas de peor rendimiento y el reclutamiento sostenido de educadores de alta calidad:

  • La NBA, la Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto (NBPA) y la Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto Retirados (NBRPA) anunció un compromiso de cinco años en asociación con MENTOR: La National Mentoring Partnership (Sociedad Nacional de Mentoría), el Team Turnaround (Reflotamiento de Equipos) y el Council of the Great City Schools (CGCS, Consejo de las escuelas de las grandes ciudades).

o   A través de la asociación, estas organizaciones apoyarán una campaña de anuncios de servicio público diseñada para reclutar a 25.000 nuevos educadores, con especial énfasis en el reclutamiento hombres de minorías.

o   La NBA y sus equipos trabajarán con los educadores en las escuelas en situación de riesgo en muchas de las ciudades donde tienen equipos para proporcionar programas de incentivos que aumenten la asistencia y mejoren el rendimiento general de la escuela.  Los jugadores actuales y anteriores de la NBA también participarán en una serie de bases, "lecciones de liderazgo y trabajo en equipo" talleres en escuelas y organizaciones extraescolares que inspiren a los niños y jóvenes de minorías a tomar las riendas de sus vidas, tomar buenas decisiones, y tener éxito en su búsqueda de una educación.

  • AT&T anunció un compromiso de $18 millones este año para apoyar la mentoría y otros programas de educación, con un componente de mentoría como parte de la iniciativa Aspire de la compañía; un compromiso de $350 millones enfocado en el éxito en las escuelas secundarias y preparación para la fuerza laboral para estudiantes con riesgo de dejar la escuela. 

o   AT&T va a lanzar Aspire Mentoring Academy Corps, impulsado por AmeriCorps, AT&T y MENTOR National Mentoring Partnership va a apoyar a los miembros de AmeriCorps en regiones alrededor del país e involucrará a miles de jóvenes en riesgo en actividades de mentoría.

o   AT&T ampliará la participación de sus empleados a través de Aspire Mentoring Academy con el objetivo de proporcionar a los estudiantes en riesgo de deserción de la escuela secundaria con un millón de horas de mentoría para finales del 2016.

o   AT&T usa tecnología para escalar sus esfuerzos a través de mentoría en línea, un desarrollo de una aplicación de mentoría y el pilotaje de un programa que es mentor de estudiantes a través del proceso de certificación de TI de CISCO, desarrollando así habilidades críticas en las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering, Mathematics, STEM). 

Creación de escuelas secundarias para la nueva economía

  • Con un compromiso de $50 millones, Emerson Collective, fundada por Laurene Powell Jobs, junto con socios de Silicon Valley y otros lugares, colaborarán con distritos y educadores para lanzar una competencia para encontrar y desarrollar los mejores diseños para las escuelas secundarias de la próxima generación. 

o   Los esfuerzos incluyen conectar a los mejores innovadores de Silicon Valley y desarrollar a pensadores con algunos de los educadores y estudiantes inventivos más efectivos del país  para crear escuelas para la nueva economía y proporcionar modelos para que otras escuelas los adopten en un futuro. 

o   La iniciativa de rediseño de la escuela tiene como objetivo utilizar lo mejor en pensamiento de diseño, investigación y práctica educativas para crear nuevos ambientes escolares para aumentar dramáticamente la participación y éxito de los estudiantes marginados actuales, lo que les permite alcanzar y competir en los niveles más altos y proporcionar las ayudas, herramientas y recursos que los educadores necesitan para estar y sentirse involucrados, eficaces y apoyados. 

Alentando y apoyando soluciones comunitarias integrales desde la cuna hasta la universidad y carrera para los jóvenes:

  • Hoy, los líderes de los 60 sistemas de escuela más grandes del país, que en conjunto educan a casi tres millones de los estudiantes varones de minorías de Estados Unidos, se han unido en un compromiso sin precedentes para cambiar los resultados de vida de niños y jóvenes de minorías al atender mejor a estos estudiantes en cada paso de su educación.

o   A partir de un plan de once puntos que van desde la primera infancia hasta la graduación, estos distritos escolares apoyarán mejor a los niños y jóvenes de minorías al enfocarlos en estrategias con resultados probados.  Estas incluyen expandir el acceso a una educación preescolar de alta calidad, al implementar o escalar los sistemas tempranos de advertencia para prevenir la retención de años escolares, establecer programas para reducir las suspensiones y expulsiones, incrementar el acceso a los cursos avanzados y rigurosos y asegurar un aumento en la finalización del FAFSA.

Expandiendo el acceso a cursos avanzados (AP) y una preparación rigurosa para la universidad:

  • La junta de universidades va a invertir más de $1.5 millones para “All In”, un programa nacional de la junta de universidades, para asegurar que el 100% de los estudiantes afroamericanos, latinos e indios americanos con un alto potencial de cursos avanzados, se inscriban en por lo menos un curso avanzado que les corresponda antes de graduarse. 

o   Como parte del compromiso “All In”, la junta de universidades se ha asociado con todos los directores de las 60 escuelas que han firmado el compromiso de CGCS para identificar y contactar a los jóvenes de minorías que han demostrado el potencial para tener éxito en las clases avanzadas. 

Creación de trabajos de nivel básico, mentores y oportunidades de aprendizaje para los jóvenes:

  • Citi Foundation realiza un compromiso de tres años y $10 millones para crear ServiceWorks, un programa nacional innovador que usa servicios de voluntarios para ayudar a 25.000 jóvenes en diez ciudades de los Estados Unidos a desarrollar las habilidades que necesitan para prepararse para la universidad y las carreras.

o   El programa, que utilizará a 225 miembros de AmeriCorps en tres años, involucrará a los jóvenes de 16 a 24 años en servicio y construirá una respuesta de voluntarios a gran escala para la crisis de baja finalización de universidad y carrera.  Los jóvenes de Boston, Chicago, Dallas, Los Ángeles, Miami, Nueva York, Newark, San Francisco, San Luis y Washington, D.C., recibirán entrenamiento en habilidades críticas del lugar de trabajo y liderazgo del siglo XXI, tendrán la oportunidad de construir sus redes y conexiones con sus comunidades y también utilizar sus nuevas habilidades al participar y liderar proyectos de servicio de voluntarios.

o   Miles de profesionistas, que incluyen a los empleados de Citi, participarán como mentores y entrenadores voluntarios.

Desmintiendo la narrativa negativa:

  • Discovery Communications invertirá más de $1 millón para crear un evento de programación especial independiente para educar al público sobre problemas relacionados con niños y jóvenes de minorías y abordar las percepciones negativas públicas de ellos.

o   El programa mostrará historias específicas de jóvenes e intervenciones que marcaron la diferencia en sus vidas, como un ejemplo de maneras de impactar el futuro de niños y jóvenes de minorías. Este programa de 1 hora estará al aire en las redes de Discovery y está programado para salir al aire en el 2015.

o   Discovery Education también será sede de una serie de proyecciones y ayuntamientos en colaboración con organizaciones sin fines de lucro de la comunidad para discutir historias de intervención de El guardián de mi hermano y maneras en las que las comunidades se pueden involucrar y ayudar a resolver el problema que enfrenta nuestra nación. 

Desarrollo de programas exitosos basados en evidencias que reclutan a mentores de alta calidad y prolongados:

  • Becoming A Man (B.A.M.) y Match anunciaron $10 millones en nuevos fondos.

o   Los fondos apoyarán la expansión de los programas de mentoría de B.A.M y Match, además de apoyar un estudio a gran escala de los efectos a largo plazo del programa, conducido por el laboratorio de crimen y el laboratorio de educación urbana de University of Chicago. B.A.M. es un programa de terapia de comportamiento cognitivo y de mentoría desarrollado por la organización sin fines de lucro Youth Guidance.  Match es un programa individualizado e intensivo de intervención de tutoría de matemáticas desarrollado por Match Education.

o   El compromiso se hace posible por el Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development del Instituto Nacional de Salud y por el alcalde de Chicago, Rahm Emanuel y las escuelas públicas de Chicago.

o   Con este anuncio, B.A.M y Match también se comprometen a ampliarse de 3 a 5 ciudades nuevas durante los próximos tres años.

Compromisos de la fuerza de trabajo MBK

Adicionalmente, a través de la fuerza de trabajo de MBK, un grupo de trabajo federal interinstitucional creado por el Memorando Presidencial, el Departamento de Justicia (Department of Justice, DOJ) y el Departamento de Agricultura (US Depatment of Agriculture, USDA), junto con la Corporación para Servicio Nacional y Comunitario (Corporation for National and Community Service, CNCS) anunciaron hoy dos nuevos programas de cuerpo de jóvenes para expandir las oportunidades para los jóvenes.  Ambos programas tratan directamente las recomendaciones en el reporte de la fuerza de trabajo.  Los programas están diseñados para ayudar a que los jóvenes entren exitosamente a la fuerza de trabajo así como para crear oportunidades adicionales de trabajos e incrementar las opciones de trabajos de nivel básico, mentorías y aprendizaje para todos los jóvenes, que incluyen a los niños y jóvenes de minorías.

Apoyo a jóvenes desconectados a través del servicio y la participación:

  • La Oficina de justicia juvenil y prevención de la delincuencia del CNCS y DOJ (Office of Juvenile Justice and Delinquency, OJJDP) anunció hoy un programa de AmeriCorps financiado conjuntamente llamado Youth Opportunity AmeriCorps. 

o   El programa, que suma un total de $10 millones en tres años, inscribirá a jóvenes desconectados en programas de servicio nacional como miembros de AmeriCorps en los próximos 3 años.  Incluye un componente de mentoría, en el que los beneficiarios proporcionarán apoyo de mentoría a los miembros de AmeriCorps. 

Proporcionar oportunidades que desarrollan habilidades para el inicio de la carrera: 

  • USDA y AmeriCorps anunciaron hoy una nueva asociación histórica entre AmeriCorps y el servicio forestal de USDA, que conecta a los jóvenes con oportunidades de servicio para restaurar los bosques y praderas de la nación.

o   El financiamiento conjunto de $3.8 millones proporcionará recursos para los beneficiarios de AmeriCorps y las organizaciones miembros del 21st Century Conservation Service Corps (21CSC), y también proporcionará a 300 miembros de AmeriCorps que trabajarán en los bosques de EE. UU. 

Compromisos previos del sector privado

  • En junio de 2014, once de las organizaciones filantrópicas líderes de la nación anunciaron una inversión de $194 millones en iniciativas para expandir la oportunidad para niños y jóvenes de minorías.
  • En junio de 2014, UBS America anunció un compromiso de cinco años y $10 millones para establecer una nueva plataforma de educación para mejorar el éxito universitario entre las poblaciones de escasos recursos. Comenzando en tres mercados: Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut, con un programa intensivo enfocado en jóvenes de minorías, UBS NextGen Leaders tiene como objetivo capacitar a los estudiantes con las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para tener éxito en la universidad y competir en el mercado global.
  • En junio de 2014, JPMorgan Chase & Co. lanzó la expansión de "La Iniciativa de becas: Expandiendo los horizontes para los jóvenes de minorías,” para proporcionarle a niños y jóvenes de minorías con becas a largo plazo y caminos para conseguir trabajos. El programa involucra un compromiso de $10 millones para expandir el esfuerzo a tres ciudades que atienden a casi 200 jóvenes.

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