Una oportunidad para todos: Fortalecer a todas las personas que viven en Estados Unidos con las aptitudes que necesitan para los trabajos más solicitados

LA CASA BLANCA

Oficina del Secretario de Prensa

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PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA
30 de enero de 2014

Una oportunidad para todos: Fortalecer a todas las personas que viven en Estados Unidos con las aptitudes que necesitan para los trabajos más solicitados

Año de acción: Avanzando mediante acciones ejecutivas 

En su discurso del Estado de la Unión, el Presidente destacó un programa completo para convertir Estados Unidos en un imán para trabajos de clase media e inversión empresarial. Como parte de este esfuerzo, el Presidente va a trabajar en una serie de propuestas específicas que garantizarán que los trabajadores en este país tengan las aptitudes necesarias para desempeñar los trabajos más solicitados de hoy en día y los del futuro.

• Memorando Presidencial que dirige al Vicepresidente a liderar una evaluación extensa para encontrar la mejor forma de reformar los programas federales de capacitación. En el Estado de la Unión, el Presidente le pidió al Vicepresidente que liderara una evaluación extensa de nuestros programas federales de empleo y capacitación dentro de la autoridad legislativa actual. Esta evaluación íntegra se centrará en garantizar que nuestros programas de capacitación estén guiados hacia el empleo, asegurándonos de que todos nuestros programas de capacitación se enfoquen completamente en ayudar a aquellos que estén listos para trabajar a conseguir las aptitudes necesarias para llenar puestos de trabajo que se encuentren en sectores muy cotizados.
• Consultas inmediatas con las partes interesadas lideradas por el Vicepresidente en torno a las mejores prácticas para convertir el sistema de capacitación de la fuerza laboral de Estados Unidos en uno más guiado hacia el empleo. Liderado por el Vicepresidente, los consejos de políticas de la Casa Blanca junto con los Secretarios de Trabajo, Comercio y Educación van a iniciar un proceso inmediato de consultas con líderes de empresas y trabajo, educadores, alcaldes y gobernadores, y funcionarios demócratas y republicanos del Congreso sobre las mejores prácticas para garantizar que el sistema de capacitación en el sector laboral esté más guiado por las necesidades de las empresas con el fin de colocar a trabajadores en buenos trabajos.
• Enfocar el concurso de los últimos $500 millones para universidades comunitarias en las mejores prácticas para capacitación guiada por el empleo. El Secretario Pérez y el Departamento de Trabajo han enfatizado cada vez más la capacitación guiada por el empleo como parte de sus programas y concursos. Para añadir a este éxito, el Presidente ha pedido al Secretario de Trabajo un enfoque adicional en la capacitación guiada hacia el empleo y las mejores prácticas, que se identificarán a través de consultas con las partes interesadas y se aplicarán a los criterios de selección para los últimos $500 millones de un fondo de capacitación para universidades comunitarias. Este concurso subsidiado intentará desarrollar diferentes asociaciones enfocadas en la capacitación guiada por el empleo entre empresas regionales y asociaciones nacionales del sector que lleven a cabo las mejores prácticas que se identifiquen a través las consultas inmediatas con las partes interesadas.

Más detalle sobre las medidas ejecutivas que va a tomar el Presidente para fortalecer a los trabajadores en Estados Unidos con las aptitudes que las empresas exigen hoy en día y los trabajos del futuro

• Memorando Presidencial que dirige al Vicepresidente a liderar una evaluación extensa para encontrar la mejor forma de reformar los programas federales de capacitación. El Presidente le ha pedido al Vicepresidente que lidere una evaluación extensa del sistema federal de capacitación dentro de la autoridad legislativa actual. Esta evaluación se centrará en garantizar que nuestros programas de capacitación estén guiados hacia el empleo. Bajo el liderazgo del Vicepresidente y la coordinación entre agencias del Consejo Económico Nacional, el Consejo de Políticas Nacionales, el Consejo de Asesores Económicos y la Oficina de Presupuestos de Administración, los Secretarios de Trabajo, Educación y Comercio, y líderes de otras agencias federales relevantes elaborarán un plan de acción para hacer que la fuerza laboral y el sistema de capacitación esté más dirigido hacia el empleo, esté más integrado y sea más eficaz, lo cual identificará los pasos específicos que podemos tomar, incluido:
  • Asociaciones con grupos de empresas y del sector de empresas, de trabajadores y nacional. Promover una participación más activa con empresas del sector, de trabajadores y regionales y con representantes de los trabajadores para identificar las aptitudes y el apoyo que necesitan los trabajadores, y para garantizar que dichas aptitudes se comuniquen mejor a los encargados de educar y capacitar, a los líderes de la fuerza laboral y también a las personas en busca de trabajo.
  • Innovaciones para mejor información. Poner a disposición de los trabajadores, de las personas en busca de trabajo y de los encargados en las empresas la mejor información con respecto a la demanda laboral, cómo combinar aptitudes, organismos de apoyo y opciones de educación, capacitación y empleo, al igual que cuáles son los enfoques innovadores para la capacitación usando ciencias del aprendizaje y tecnologías avanzadas.
  • Generar pruebas y más responsabilidad. A fin de profundizar en las pruebas existentes del éxito, mejoraremos la métrica usada para evaluar los programas y los proveedores, diseminar los enfoques que funcionan y comprometernos con un plan para evaluar más estrategias y eficacia.
  • Garantizar una mejor alineación y coordinación. Identificar formas de garantizar una mejor alineación en torno a la capacitación para las fuerzas laborales, incluida una mayor coordinación de aptitudes federales, programas de educación y de aprendizaje.
• Consultas inmediatas con partes interesadas lideradas por el Vicepresidente sobre las mejores prácticas para hacer que nuestros sistemas de capacitación estén más guiados hacia el empleo. El Presidente ha pedido al Vicepresidente, a funcionarios de alto rango de la Casa Blanca y su Gabinete, incluidos los Secretarios de Trabajo, Comercio y Educación, que inicien consultas de inmediato con líderes de empresas, trabajo y universidades comunitarias, gobernadores, alcaldes, representantes sindicados y funcionarios republicanos y demócratas del Congreso, que sigan trabajando para resolver algunos de los retos asociados con preparar a los trabajadores y emparejarlos con un buen trabajo.
  • Líderes de empresas y sindicatos de trabajadores, incluidas industrias de mucho crecimiento y pequeñas empresas, sobre cómo usarían las asociaciones entre universidades comunitarias y sistemas de capacitación para ayudarles a contratar a trabajadores bien capacitados, y el papel que juegan a la hora de diseminar estos programas por todo el país.
  •  Gobernadores y alcaldes sobre la capacitación dirigida hacia el empleo que ha funcionado en sus comunidades, y cómo las asociaciones entre empresas y universidades comunitarias pueden ayudar a más personas a conseguir buenos trabajos.
  • Representantes de trabajadores, organizaciones comunitarias y religiosas sobre las tácticas que les han servido para capacitar a trabajadores con pocas aptitudes o que han sido desplazados para realizar trabajos bien pagados y guiados hacia una profesión.
  • Líderes de universidades comunitarias y otras instituciones educativas sobre cómo colaborar eficazmente con los empleados y alinear los programas de capacitación con credenciales y procesos de contratación reconocidos por el sector.
  • Especialistas en tecnología, investigación y empresarios líderes sobre cómo poner a disposición de las personas en busca de trabajo la mejor información, además de los enfoques innovadores de capacitación, usando ciencias del aprendizaje y tecnologías avanzadas.
• Enfocar el concurso de los últimos $500 millones para universidades comunitarias en las mejores prácticas para capacitación guiada por el empleo. El concurso subsidiado conocido como Trade Adjustment Assistance and Community College and Career Training (TAA-CCCT) ha respaldado, en los últimos tres años, universidades comunitarias en una variedad de estrategias, incluido un número de asociaciones que se han enfocado cada vez más en estrategias de capacitación guiadas hacia el empleo. El Secretario Pérez ya ha realizado un gran compromiso desde que ocupó su puesto para garantizar que los programas de capacitación en el Departamento de Trabajo están enfocados en cumplir las necesidades de las empresas que contratarán la mano de obra. A fin de llevar más lejos su progreso, el Presidente ha pedido al Secretario de Trabajo que las estrategias de capacitación guiadas hacia el empleo y las mejores prácticas identificadas a través de consultas con las partes interesadas se tomen en cuenta en los criterios de selección para los últimos $500 millones del concurso de TAA-CCCT. Este concurso subsidiado intentará desarrollar diferentes asociaciones enfocadas en la capacitación guiada por el empleo entre empresas regionales y asociaciones nacionales del sector que lleven a cabo las mejores prácticas que se identifiquen a través las consultas inmediatas con las partes interesadas. En particular, este concurso subsidiado financiará el trabajo de las asociaciones ganadoras para utilizar los elementos de los modelos de mayor éxito identificados a través de la participación y las consultas inmediatas realizadas con las partes interesadas, incluido al menos un ganador en cada estado.
  •  Asociaciones de universidades comunitarias con empresas regionales. Las universidades comunitarias ganadoras del subsidio se asociarán con empresas regionales para crear programas de capacitación para los trabajos más solicitados. Se animará a que se presenten propuestas en las que los solicitantes se comprometan a replicar programas a nivel nacional.

Concurso nacional con ganadores en cada estado. Cada estado recibirá al menos un subsidio para una asociación entre una universidad comunitaria y una empresa regional, con prioridad competitiva para las asociaciones que también incluyan grupos nacionales del sector y de empresas que se comprometan a ayudar a replicar elementos de estos modelos de éxito a nivel mundial, en otras comunidades donde quieran contratar a trabajado. 

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