THE WHITE HOUSE

Oficina del Secretario de Prensa

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA

10 de febrero, 2012

HOJA INFORMATIVA: Servicios preventivos para las mujeres y las instituciones religiosas

Gracias a la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la mayoría de los planes de seguro médico cubrirán los servicios preventivos para las mujeres, incluyendo los anticonceptivos, sin cobrar un copago ni un deducible, a partir de agosto de 2012.  Esta nueva ley les ahorrará dinero a millones de estadounidenses y garantizará que todas las mujeres en el país obtengan el cuidado de alta calidad que necesitan para permanecer saludables.

En el día de hoy, el Presidente Obama anunciará que su Administración implementará una política que toma en cuenta la libertad religiosa al mismo tiempo que protege la salud de las mujeres.  Actualmente, casi el 99 por ciento de todas las mujeres ha usado anticonceptivos en algún momento de su vida, pero más de la mitad de todas las mujeres entre las edades de 18-34 tienen dificultad para costearlos.

Bajo la nueva política dada a conocer en el día de hoy, las mujeres tendrán cuidado preventivo gratis que incluye servicios anticonceptivos, independientemente de dónde ellas trabajen.  La política también garantiza que, si una mujer trabaja para un empleador religioso que tenga objeción a proveer servicios anticonceptivos como parte de su plan médico, no se le requerirá al empleador religioso que provea la cobertura de los anticonceptivos sino que se le requerirá a su compañía de seguros que ofrezca la atención anticonceptiva sin cargo alguno.

La nueva política garantiza que las mujeres pueden obtener anticonceptivos sin pagar un copago y aborda las inquietudes importantes planteadas por los grupos religiosos al garantizar que los empleadores religiosos que tengan objeción no tendrán que proveer cobertura de los anticonceptivos ni referir a las mujeres a las organizaciones que proveen anticonceptivos.  He aquí los antecedentes que dieron lugar a esta política:

  • Sección 2713 de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la Administración adoptó nuevos lineamientos que les requerirán a la mayoría de los planes médicos privados que cubran los servicios preventivos para las mujeres sin cobrarles un copago a partir del 1°de agosto de 2012.  Dichos servicios preventivos incluyen las visitas anuales rutinarias, los reconocimientos preventivos debido a violencia doméstica, y los anticonceptivos, y todos fueron recomendados a la Secretaria de Salud y Servicios Humanos por el Instituto de Medicina independiente de la Academia Nacional de Ciencia.
  • En el día de hoy, la Administración de Obama publicará las reglas finales en el Registro Federal que:
  • Dispensan a las iglesias, otros centros religiosos, y las organizaciones similares de cubrir los anticonceptivos en base a sus objeciones religiosas.
  • Establecen un período de transición de un año para las organizaciones religiosas mientras se implementa esta política.
  • El Presidente también anunciará que su Administración propondrá y finalizará una nueva regulación durante este año de transición para cubrir las objeciones religiosas de las organizaciones religiosas no exentas.  La nueva regulación les requerirá a las compañías de seguro que cubran los anticonceptivos en caso que la organización religiosa no exenta opte por no cubrirlos.  Bajo dicha política:
    • Las organizaciones religiosas no tendrán que proveer cobertura de anticonceptivos ni referir a sus empleadas a organizaciones que provean anticonceptivos.
    • No se requerirá que las organizaciones religiosas subvencionen el costo de los anticonceptivos.
    • La oferta de cobertura de anticonceptivos se hará directamente a empleadas por las compañías de seguro de sus empleadores, lo que no involucra a los empleadores religiosos que estén opuestos a los anticonceptivos. 
    • Se requerirá que las compañías de seguro provean cobertura de anticonceptivos a esas mujeres completamente gratis.

La cobertura de los anticonceptivos les ahorra dinero a las compañías de seguro al mantener saludables a las mujeres y prevenir gastos en otros servicios médicos.  Por ejemplo, no hubo un aumento en las primas cuando se agregaron los anticonceptivos al Sistema de Beneficios Médicos para los Empleados Federales y cuando se les requirieron a los empleadores no religiosos en Hawái.  Un estudio llevado a cabo determinó que la cobertura de los anticonceptivos redujo las primas de seguro en un 10 por ciento o más. 

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