OFICINA EJECUTIVA DEL PRESIDENTE
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO
WASHINGTON, D.C.20503

          
4 de junio, 2012
(Senado)

Declaración de Política de Administración
S. 3220 – Ley de Justicia en el Cheque de Cobro
(Senadora Mikulski, D-MD, y 31 coauspiciadores)

La Administración apoya firmemente la aprobación por el Senado del S. 3220, la Ley de Justicia en el Cheque de Cobro.  Las mujeres continúan ganando sustancialmente menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.  Las mujeres ganan solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres, y las mujeres de color están aun en mayor desventaja con 64 centavos por cada dólar en el caso de las mujeres afro-americanas y 56 centavos en el caso de las mujeres hispanas.  A medida que cada vez más familias estadounidenses dependen de los salarios de las mujeres como una porción significativa de su ingreso, la brecha en los salarios perjudica no solo a las mujeres, sino a las familias que dependen de ellas.
La Ley de Justicia en el Cheque de Cobro es una legislación de sentido común que fortalece la Ley para la Igualdad de los Salarios y les ofrecería a las mujeres las herramientas que necesitan para luchar contra la discriminación en los salarios.  Este proyecto de ley cubriría la brecha de paga al optimizar el cumplimiento de las leyes de igualdad de salarios.  Específicamente, prohibiría que se tomen represalias contra los empleados que hagan preguntas o comentarios sobre la información de los salarios, y ofrecería recursos más eficaces para las mujeres que estén sujetas a prácticas discriminatorias de salarios.  El S. 3220 fortalecería la Ley para la Igualdad de los Salarios al cerrar vacíos legales creados judicialmente para la defensa de los empleadores y al hacer que sus reglas de demanda colectiva sean de conformidad con la Reglas Federales de Procedimiento Civil.  El S. 3220 también requiere que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo recopile información que facilite un mejor cumplimiento de las leyes que prohíben la discriminación en los salarios.

 

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